SOS- не подписывают отпуск

Если есть вовремя и по правилам утвержденный график отпусков, и Ваш отпуск в нем тоже указан, то Вы идете в отпуск именно по графику. Вы можете попросить работодателя (посредством письменного заявления) о переносе отпуска или его части на другие даты, но работодатель переносить отпуск не обязан, это уж как вы придете к согласию.

Работодатель вообще при составлении графика отпусков может не учитывать мнение работников (кроме нескольких категорий) , а ориентироваться исключительно на производственную ситуацию, ну и на мнение профсоюза, если таковой имеется.

И вполне логично, а то, представьте, весь отдел бы урвал билеты в турфирме на распродаже на одни и те же даты, и что, весь отдел в отпуск по заявлению отпускать?

1)должен быть график отпусков (ст. 123 ТК РФ)
2)все вопросы решаются в письменной форме
3)пишете ему письмо (заказное с уведомлением, или 2 экз секретарю под роспись) : прошу предоставить отпуск с 20 июля 2009 года. прошу ответить письменно. дата подпись
4)думаю, этого будет достаточно

в ТК говорится, что отпуск предоставляется по графику.

Гарафик отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. Если работодатель против, то вы уже бессильны.

1) отпуск предоставляется по графику
2) работнику направляется уведомление о начале отпуска за две недели до начала отпуска

считайте отпуск с момента прихода на работу! как только 11 месяцев с даты приема прошло - путь свободен!)) )
а все заявление начальству - регестрируйте у секретаря!

Графи отпусков есть в Вашей организации? статья 115 ТК РФ гласит " Ежгодный основной оплачиваемый отпуск предосавляется продолжительностью 28 калндарных дней" ...Если откаывают пускай пит письменный отказ. Либо оформите больничный.

На каждом предприятии есть утвержденный график отпусков, узнайте когда вы должны идти в отпуск, если по графику, то идите на прием к руководителю предприятия и объясните ситуацию, узнайте почему Вам не подписывают приказ.