Закон о прямых обязанностях работодателях

нет такого закона.
и почему работодатель (другие работники) обязаны вас не бросать?

есть ТК РФ, пока работник на больничном уволить его по инициативе работодателя права не имеют и больничный ему ФСС оплачивать будет. но, по окончании больничного, если работник принесет медицинское заключение о том, что он не сможет больше выполнять прежнюю работу, а у работодателя не окажется подходящей вакансии на которую работника можно было бы перевести, то в таком случае работник будет уволен.
а закона обязывающего работодателя содержать работника, который не в состоянии работать не существует. как нет и закона обязывающего работодателя материально поддерживать такого работника. платит ФСС пособие, которое работник заработал, и на этом всё. даже если это пособие "три рубля", работодателя это никак не касается.

Вам оплачивают больничный. Есть соцзащита. А работодатель-то тут при чем?

А кому вы нужны после перенесённого заболевания? Вас постараются уволить по соглашению сторон, либо по болезни.

При найме на работу со всеми вопросами по условиям работы, оплаты и увольнении работодатель обязан ознакомить нанимателя! В трудовом законодательстве некоторые вопросы об увольнении оговариваются, и понятное дело, имеют исключение

Из ст 81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Ровно тот же закон, который обязывает работника добровольно и бескорыстно трудиться на благо разваливающегося предприятия.

Есть. не знаю как он правильно называется - но работодатель должен за каждого платить в ФСС, и те, в свою очередь - оплачивать больничный. Все.

Если работник на больничном, увольнять его не имеют права.

Резюмирую все выше сказанное- никто и ничего вам не обязан, При наличии ОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства, что подразумевает выплаты работодателем во все фонды налогов и взносов, вы получите оплату больничного листа И только. Содержать вас, в прямом смысле слова, работодатель не обязан. ОЛЬГА дала грамотный и единственно верный с точки зрения закона ответ. А все"умники" с советами "пошугать работодателя" пусть не морочат вам голову. Ваши болезни и операции-это только ВАШИ проблемы, вешать их на свою шею и держать"пустышку" на работе работодатель не обязан. Жестоко, но факт.

Юзайте ТК РФ

Если вы работник, то вы на больничном должны быть. Больничный оплачивается из расчета среднего заработка за два предшествующих года и страхового стажа. Уволить работника на больничном работодатель по закону не может. Как бы то ни было, больничный все равно оплатит.

Если вам плохо и не можете бороться, то напишите новый вопрос, подробно опишите ситуацию, есть ли листок нетрудоспособности, или может вы вообще по договору гпх работаете. Работодателя можно шугануть и по электронной почте. Я так делала, правда он не испугался, я не увидев денег на карте жалобу в труд. инспекцию направила. Деньги на карту пришли. Еще и штрафы заплатил работодатель.
Можно и из дома не выходить и решать какие то вопросы.