Какой закон говорит об обязанности выдавать зарплату 2 раза в месяц?

Такого понятия как "аванс" Трудовой Кодекс не содержит. Есть только заработная плата, проработал две недели получай свою заработанную плату.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором". - ст. 136. ч. 6. Трудового кодекса РФ.
Обычно, судья указывает, при разрешении этого спорного вопроса в суде, Вы же подписали Трудовой договор, где сказано, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, значит вы согласны с этим.
На что дается один ответ: СТ. 8 ч. 4. ТК РФ "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению".
Минимальная сумма заработка за2 недели, это минимальная заработная плата поделенная пополам. Ну это другая тема. Удачи!!!

Трудовой Кодекс РФ, ст. 136

В коллективном договоре предприятия/учреждения оговаривается про аванс и сроки выдачи.

Трудовой кодекс

смотрите ст. 136 Трудового Кодекса

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исчисление заработной платы производиться на основании ст .139 ТК РФ. Более того если ваш работодатель задержал вам заработную он несёт ответственность по ст. 142 ТК РФ. Вы же в соответствии с данной статьёй имеете право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК) .