что делать, если работник не желает получать зарплату 2 раза в месяц, а настаивает на 1 разе?

Выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 472-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) ;
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
01.03.2007

перечисляйте ему на карту 2 раза в месяц, и путсь получает хоть раз в год

Если работник не желает получить зарплату за первую половину месяца, он может просто не явиться для получения причитающейся суммы. Письменое заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Вы обязаны включать его в ведомость на получение аванса.

Трудовой кодекс РФ направлен на защиту прав работника. Законодатели сочли, что работник ИМЕЕТ ПРАВО на получение ЗП дважды в месяц. . Но если он САМ желет, сделайте вот что: в трудовом договоре прописано что он получает ЗП дважды в месяц, согласно закону. а к этому трудовому договору составьте доп. соглашение, в котором укажите, что работник ПО СОБСТВЕННОМУ желанию получает зарплату полностью единожды в месяц. На самом деле я бы тоже не отказалась от такого, меня бесит, когда дробят получку, причем неравными часитями, в аванс 6000, в расчет 14000, впереди две недели, крутись как хошь, то пусто, то густо.

не нравится-может увольняться

По трудовому кодексу 2 раза в месяц

Ознакомьте его со ст. 136 ТК РФ и объясните, что не будете из-за него нарушать закон
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истребовать от работника письменное заявление с просьбой выдавать зарплату раз в месяц. Работодателю, со ссылкой на Трудовой кодекс РФ, отказать ему (письменно). Если работник решит обжаловать действия работодателя в суде, выиграет дырку от бублика.

Продолжать поступать в соответствии с трудовым законодательством РФ.
А желания работника в данном случае игнорировать.

В соответствии с ТК РФ з/п выплачивается не реже 2х раз в месяц.

а раз в год он не хочет получать случайно, ты предложи

не включать в первый список