Трудовое право
Можно ли избежать сокращения и куда жаловаться ( работаю в РЖД) , если нет то как лучше выйте из сложившейся ситуации ?
В ноябре 2018 я был на больничном листе он кстати до сих пор не оплачен, хотя был сдан в начале декабря 2018 в январе 2019 мне его вернули что бы в мед. учереждении его подкоректировали и в самое ближайшее время я его отнёс обратно на предприятие. Прошло чуть больше недели и сёдня меня вызвали к начальнику предприятия и в устной форме мне зачитали бумагу что я подлежу сокращению. На предприятии я работаю давно . Со своими обязанностями я справляюсь достаточно хорошо и поэтому премию я получаю ежемясячно в полном объёме . Есть акт Н-1 (была производственная травма в 2007 году по вине работодателя). В 2015 году меня также хотели сократить но предложили другое место на нашем предприятии с переводом на такую же должность только на один разряд ниже и в другом городе, я согласился (но работать у себя в городе). Сейчас просто дали список вакансий с других предприятий а на нашем предприятии мне ничего не предложили. Ранее мне поступали угрозы со стороны мастера нашего участка что я первый буду на сокращение так как слишком грамотный и отказался брать на себя брак три года назад, имеется аудио запись этих угроз
Чтобы Вас не обманули и все полагающиеся выплаты произвели в срок и в полном объеме. мой Вам совет, внимательно читать все, что подписываете и ставить дату того дня, когда подписываете. Если на предприятии вакансий нет, они Вам и ничего не предложат. Предлагают в целом по предприятию (читайте - по всей России). Соглашаться или нет - Ваше право. В любом случае уведомить о сокращении должны за 2 месяца до увольнения (или 3 - если сокращение массовое и после сокращения еще три месяца будут платить пособие в размере среднего заработка, если Вы в течении 2-х недель встанете на учет в центр занятости. Так что время для поиска работы у Вас действительно будет.
Никак не выйти. Если хотят сократить-сократят. Не парься. Тебе еще полгода зарплату получать. Успеешь найти новое место работы
По больничному бред какой то, они месяц не могли увидеть не соответствие??? Бардак полный. Если сможете подтвердить, что сдали в начале декабря, то можно их наказать.
Вы подписывали что то при этом? Так как Вас обязаны именно письменно уведомить о сокращении и предложить имеющиеся вакантные должности.
Если ничего не подписывали, то вполне может быть разводом, чтобы под угрозой сокращения перевести Вас с понижением или куда подальше. Поэтому самое главное успокоиться, внимательно читать что дают подписывать и не подставляться с опозданиями и прочими нарушениями.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
....
Потом наверняка у Вас есть профсоюз, обратитесь к ним пусть попробуют разобраться в ситуации.
Плюс в крупных организациях не редко есть комиссии по корпоративной этике, обратитесь туда по поводу поведения мастера.
РЖД большая структура, попытайтесь себя защитить.
Вы подписывали что то при этом? Так как Вас обязаны именно письменно уведомить о сокращении и предложить имеющиеся вакантные должности.
Если ничего не подписывали, то вполне может быть разводом, чтобы под угрозой сокращения перевести Вас с понижением или куда подальше. Поэтому самое главное успокоиться, внимательно читать что дают подписывать и не подставляться с опозданиями и прочими нарушениями.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
....
Потом наверняка у Вас есть профсоюз, обратитесь к ним пусть попробуют разобраться в ситуации.
Плюс в крупных организациях не редко есть комиссии по корпоративной этике, обратитесь туда по поводу поведения мастера.
РЖД большая структура, попытайтесь себя защитить.
Сако Алипбаев
Я ничего не подписывал !
Сако Алипбаев
Просто зачитали бумагу и дали чёрно-белую ксерокопию с вакансиями других предприятий РЖД каторые не перекликаются с моей настоящей работой
Похожие вопросы
- Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю учителем начальных классов. В августе сообщила руководству школы
- Помогите найти выход из сложившейся ситуации!! ! Можно ли как нибудь решить вопрос, в пользу сотрудников?
- Помогите разобраться в сложившейся ситуации
- Помогите разобраться в сложившийся ситуации! Как получить справку 2ндфл у нерадивого бывшего работодателя??
- предусмотрены ли законом дни с сохранением з/п для поиска работы при сокращении, если человек еще работает
- всем привет! хотелось бы услышать ваше мнение о сложившейся ситуации
- Уважаемые граждане подскажите выход из сложившейся ситуации вопрос по увольнению с места работы
- Как лучше выйти из сложившейся ситуации???
- Как поступить сотрудникам в сложившейся ситуации? Буду благодарна всем комментариям.
- Подскажите,пожалуйста,как правильно уволиться,в сложившейся ситуации.