Сестра не сообщила о беременности при трудоустройстве, теперь директор прессует

Никуда она не подаст. Это незаконно.

Трудовой закон не позволяет работодателям отказывать женщине по причине ее беременности. (Статья 64 ТК РФ). Поэтому она вправе не сообщать об этом при приеме на работу. И уволить ее пока не имеют права.

У женщины нет обязанности при трудоустройстве сообщать о своей беременности, а у работодателя нет права по причине беременности ей в трудоустройстве отказывает.
Ну пусть обратится, ему там быстро пояснят, что к чему.

Ну пусть обращается. Ей спокойно объяснят, что беременность не основание для отказа в приеме на работу.

Сестра ни в чём ни виновата, просто работодатель не хочет платить декретные и замораживаться с поиском временной замены, вот и пытается её выжить.
Как говорится "Ничего личного. Просто бизнес"

Не имеет. Более того, если бы не приняла, то попала бы под уголовную ответственность.

Только в живот пусть не бьет.

Не имеет. Пусть своей ногой трясет. Обломиться увольнять !

по закону сестра права. а по морали нет.))) я бы взбесилась если бы ко мне на работу пришла сотрудница только за тем чтобы немного поработать и потом получать декретные. и уволила бы ее просто подставив. зачем адвокаты. когда можно просто подставить сотрудника так чтобы он накосячил и пусть пишет объяснительную. а там уже и официальный повод для увольнения будет. так что не понимаю, почему начальница говорит про адвоката. может, просто вспыльчивая. поорет и отойдет.

Продолжать работать не смотря ни на что. Могут подставить. Можно в крайнем случае пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой.

если ее срок постановки на учет будет ранее чем трудовой договор, директор имеет право не платить декретные. дура ваша сестра

Надо предупреждать об этом, ваша сестра схитрила. Теперь даже если ваша сестра будет устраиваться со временем на другую работу, с этой работы об этом инциденте могут сообщить.