В связи с беременностью директор выживает меня с работы.

Беременную можно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации предприятия. Сколько бы Вы ошибок не сделали, уволить Вас запрещает закон. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Для этого и есть больничный, декрет и отпуск по уходу, чтобы не работать. Трудовой кодекс смотрите.

Больничный - основание для освобождения от работы. С какой стати вам туда выходить? Отпуск по уходу - тем более. Как только вы его оформите, так сразу директор назначит временно другого главбуха.

Не имеют права уволить беременнную. Подсудное дело.

зря он это делает http://www.consultant.ru/popular/ukrf/10_27.html#p1927

статья 107, 256, 261 тк рф

вы имеете право не приходить по медицинским показаниям (прийти к врачу и сказать плохо, слабость и он должен оформить больничный) , а "выживать" вас не имеют права. Для более полной информации см. по поиску Трудовой кодекс или обратитесь в трудовую инспекцию

не паникуйте, всю консультацию вам дадут в той самой женской консультации. а так есть трудовой кодекс, (я не знаю как в РФ называется, но у нас все одинаково) за 2 месяца до родов уходите на дикрет если вас успокоит то я найду позже ссылки на закон РФ )))

По закону беременную вообще не могут уволить, любой суд вас восстановит. И вы не обязаны холить на работу если вы на больничном или в отпуске по уходу

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

статью точно не скажу но она есть и уволить тебя не могут пока в декрете, а вот если он выживает прилюдно можно и в суд с этим делом