Условия по работе в выходной день?

Оплата в выходной день - в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха без оплаты (по желанию работника). Никто не может заставить работать в выходной день, для этого надо брать письменное согласие работников, право на отдых закреплено Конституцией РФ и ст. 113 ТК РФ. К работе в выходной день без согласия работника можно привлечь при следующих причинах:
- если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
- необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.
Кроме этого в любом случае в выходной день запрещено использовать труд беременных женщин и несовершеннолетних.
Никто не может уволить по этой причине, так как это ваше право. Однако нужно поговорить с работодателем и привести причины и доводы, по которым вы не хотите выходить на работу, но без угроз. Иначе испортите отношения с работодателем и будете кандидатом на вылет уже по другой причине.

Уволить врятли (смотря какие убытки компания понесет), а вот потом подставить могут (я бы больше за это боялся). Может ничего и не будет.
Сегодня работать в выходные (без выходных) и без отпусков это больше норма чем нарушение. Можно в суд подать но оно того стоит? Может просто поговорить с начальством и предупредить объяснив ситуацию почему ты не выйдешь?