Трудовое право

Увольнение по соглашению сторон

Подскажите как вести себя правильно? И на что имею право.
Работаю 1,5 года, зарплата официальная.
В компании массовые увольнения.
Сегодня объявили что и со мной хотят попрощаться через две недели по соглашению сторон. По сокращению увольнять на отрез отказываются. Не кого ещё не сократили.
В отпуске я почти не была поэтому накопилось приличное количество дней отпуска.
Директор по персоналу утверждает что я могу получить сверху половину оклада, то что отработала за грядущий месяц и не отгулянный отпуск. Мол денег у фирмы нет и на большую компенсацию рассчитывать не могу, должна спасибо сказать что так, а то могу и ничего не получить. Так же она часто говорила мне про мой не отгулянный отпуск что я хорошо за него получу. Извините но отпуск одинаков у всех и то что он накопился это не какого отношения не имеет к моему увольнению и компенсации, или я не права?
Так же сказала что если буду сопротивляться отправит меня в не оплачиваемый отпуск. Это как?
Подскажите на что я имею право и как себя повести. Завтра должен состояться очередной разговор на эту тему. Не хочу что бы меня обделили.
Заранее спасибо.
Светлана Александрова
Светлана Александрова
412
Тут, пожалуй, юрист нужен грамотный. На ответах таких мало. Тема серьезная, если контора такое исполняет.
Иришка
Иришка
1 303
Лучший ответ
Людмила Темникова Тема банальная и, уж, разжёвана до мелочей. Рекомендую, хоть изредка, почитывать ТК РФ
По соглашению сторон следует увольняться (если гредёт сокращение штатов), только, при условии, что кроме полного расчёта на момент увольнения дополнительно выплатят ещё два (а в принципе и три) среднемесячных заработка. И не на словах, а всё это будет прописано в оном соглашении
В противном случае теряешь в деньгах.

Это обычная уловка начальничков, которые не желают потратиться на выплату компенсаций при сокращении штатов.

Итого: сидеть на попе ровно, дисциплину трудовую не нарушать, и ждать уведомления о сокращении штатов. Подписываешь уведомление, ещё два месяца работаешь... после увольнения получишь два среднемесячных (ну, и полный расчёт, с учётом неотгуленного отпуска).

Далее, если есть желание получить третий средний - галопом, после увольнений (две недели даётся) в Службу занятости на учёт. Получаешь там направления, ходишь по ним и получаешь от работодателей отказ именно по их инициативе (тут нужно проявить сноровку и умение). Через некоторое время, получаешь третий среднемесячный.

"Так же сказала что если буду сопротивляться отправит меня в не оплачиваемый отпуск. " - сказать это легко. А вот, сделать - непросто, не нарушая законодательство.
Людмила Темникова
Людмила Темникова
59 890
скажи согласна на соглашение, если выплатите мне 6 средних зарплат.... на то оно и соглашение чтобы вы договорились друг с другом

будут подлавливать
Ирина Степанова
Ирина Степанова
87 279
Так не увольняйтесь по соглашению сторон. изучите ТК РФ по увольнению и интернет у вас под руками, если вы жалеете денег на очную консультацию у профессионального юриста или у инспектора по труду в инспекции.
MJ
Musalam Jon@
62 732
Соглашение сторон - это соглашение сторон. Если ты не согласна, значит обращаешься в суд или трудовую инспекцию.
Одно точно: тебе все долги должны выплатить полностью до копейки, плюс выходное пособие.
Уведомить тебя должны за два месяца до увольнения. Если же хотят, чтобы ты слиняла быстрее, то выплатить должны не менее двойного оклада сверху.
Вот так вот.
Нет, смело обращайся в трудовую инспекцию.
Eldor Khosnullin
Eldor Khosnullin
74 649
Вы ж не собирались увольняться. Буду через час
Руслан Ергалиев
Руслан Ергалиев
73 539

Похожие вопросы