Трудовое право, помогите со вторым вопросом

Когда я устраивался в 16 лет на первую работу, мне тоже устанавливали испытательный срок и через месяц уволили как не выдержавшего испытание. Тот работодатель до сих пор не знает, что такое Трудовой кодекс, и держит своих работников за рабов. А теперь читайте внимательно ст. 23.12 КоАП РФ прокуратура не имеет полномочий рассматривать дела, предусмотренные ч. 1, 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ, т. е. она передаст заявление в территориальный орган Государственной инспекции труда. Только государственный инспектор труда может назначить административный штраф по ч. 1, 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какая ответственность грозит работодателю при установки в трудовом договоре испытательного срока лицу, не достигшему совершеннолетия

Если все-таки произошла такая ситуация, что в трудовом договоре с несовершеннолетним прописан испытательный срок и его период, то данное действие является нарушением закона и может повлечь наложение штрафа на организацию и на должностное лицо, которое допустило данное действие.

Инспекция по труду может выписан предупреждение или сразу оштрафовать предприятие.

Штрафы за подобное нарушение установлены немаленькие:

На должностное лицо — от 1000 рублей до 5000 рублей;
На ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей;
На организацию — от 30000 рублей до 50000 рублей.

Установка испытательного срока освещена в Трудовом Кодексе Российской Федерации и полностью описана в статье 70. В данной статье четко сказано, что испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается ни при каких условиях.
Эта норма закона введена по целому ряду причин, среди которых:
Испытательный срок может стать стрессом для ребенка;
Испытательный срок не нужен, потому как несовершеннолетние исполняют на работе несложные технически задачи, которые не нуждаются в дополнительном испытании;