За брак в работе токарю Громову объявили строгий выговор, сократили ежемесячную премию на 50%, поскольку Положением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения. Одновременно администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Громова месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его действиями. Громов обратился в КТС. Он считает неправомерным лишение его премии, а также неправильным удержание из заработной платы за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.
Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?
Трудовое право
Казус по Трудовому праву... не могу решить вопрос, уже три варианта решения - и все не те (( Помогите, пожалуйста...
1 306
Работодатель принял решение правильное . Недобросовестно потрудился, невнимательность - не получил премию, заплатил возмещение ущерба . Все сотрудники являются материально-ответственными лицами .. Скажем продавец, кассир, ит. д оплачивают недостачу, т. есть возмещает из своего кармана работодателю ..Или к примеру не сделал план - не получил премию ) Сотрудник обязан выполнять свои обязанности, и не отвлекаться от процесса !
В этом случае виноват токарь, зарплату все любят получать - а вот признавать ошибки не научились . В следующий раз токарь будет внимательным, хочешь премию и зарплату - трудись добросовестно**
В этом случае виноват токарь, зарплату все любят получать - а вот признавать ошибки не научились . В следующий раз токарь будет внимательным, хочешь премию и зарплату - трудись добросовестно**
Премия - поощрение (статья 191). Недобросовестно потрудился - не получил премию. ст. 192 про взыскания про премию не указано. Будет выпендриваться - занесут еще в трудовую запись. Вычеты - материальные издержки (238, 241, 242). Нанес материальный ущерб (материал+аммортизация+энергоносители+вся работа до тебя-металлолом) - уплати.
По закону заводу жопа). А реальность штука такая)
Администрация приняла правильное решение. Материальная ответственность это другой вид ответственности работника, не имеющего отношения к дисциплинарным взысканиям. Лишение премии или ее снижение может применяться одновременно с применением дисциплинарного взыскания, поскольку не является его видом.
Марина Верховод
24 393
Ответственность сторон какая? материальная ответственность бывает полная или частичная соответственно как в трудовом договоре написано так и будет премии лишили за брак это один приказ, А вот ответственность за ущерб, это другое понятие и регламентируется уже ГК РФ и не является взысканием, но решение должно приниматься судом по иску предприятия о порче имущества
Катюха Александрова
13 879
Катюха Александрова
статьи сказать не смогу не моя специализация. Это всего лишь жизненный опыт моих знакомых по ту и эту строну закона в контексте ))) .
Наталья Себергешева
238.Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Никаких судов.
242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Никаких судов.
все санкции законны. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Далее депримирование и удержание это уже не за нарушение трудовой дисциплины. Удержание это ущерб по Гражд кодексу, а не по Трудовому, а отсутствие премии это вообще не санкция в том понимании, в котором утверждает работник
Шенне Дорбетей
1 836
Похожие вопросы
- Казус по трудовому праву
- Здравствуйте. Я хочу обратиться с помощью в решении задачи по предмету "Трудовое Право" Надеюсь вы мне поможете.
- Помогите решить задачу по трудовому праву!!!
- Помогите,пожалуйста,решить задачу по трудовому праву
- помогите пожалуйста решить задачу по праву с помощью трудового кодекса!!!
- Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву!
- Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву или хотя бы подскажите статьи
- Помогите пожалуйста решить 2 задачи по трудовому праву
- помогите, пожалуйста, кто реально шарит в трудовом праве решите задачу!
- Помогите решить задачу по трудовому праву
Материальная ответственность бывает полная или частичная. Соответственно, как в трудовом договоре написано, так и будет. Премии лишили за брак – это один приказ, а вот ответственность за ущерб – это другое понятие, и регламентируется уже ГК РФ и не является взысканием.
Премия – поощрение (статья 191 ТК РФ).
Недобросовестно потрудился – не получил премию. В статье 192 про взыскания и премию не указано.
Будет «выпендриваться» – занесут еще в трудовую запись.
Вычеты – материальные издержки (Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника, Статья 242. Полная материальная ответственность работника ).