Трудовое право

24 июня и 1 июля оплата, перенос отпуска

1. Подскажите как ставить в табеле 24 июня для окладников которые не работают, нашла, что мы должны поставить в табеле НОД 8 верно или нет? В производственном календаре изначально было 21 рабочий день, сейчас в скобках стоит 20 рабочих дней.
2. 1 июля в производственном календаре убрали как рабочий день выходит 22 рабочих дня. У окладников 1 июля в табеле выходит "В". В производственном календаре поставить 1 июля праздничный день, что бы программа посчитала двойную оплату. В табеле у сменщиков 1 июля поставить Я 11 и считать как праздничный день? Опять же если праздничный день попадает на отпуск, кол-во дней отпуска продлятся (в нашем случае на 1 день). Но пишут, что отпуск не переносить. Дайте совет, как быть
Вячеслав Кошелев
Вячеслав Кошелев
279
24 июня -это обычный оплаченный выходной. Отпуск на него не продлевается. Сам день оплачивается, как вы сами определите в приказе-по среднему заработку или по окладу с премией и т. д. Кто работает по графику 24-го, тот просто работает за обычную оплату. А 1-го числа нерабочий праздничный день. Кто отдыхает, тот отдыхает бесплатно. Отпуск на него пролевается. Работа в этот день оплачивается в двойном размере. Норма рабочего времени на июнь не изменяется. Она включает и оплаченный выходной-8 часов. А вот на июль будет меньше на 8 часов для 40-часовой рабочей недели.
Балзира Агарисовна
Балзира Агарисовна
63 824
Лучший ответ
Вячеслав Кошелев Комитет по труду и занятости СПб уточняет информацию. В связи с объявлением 1.07.20 года нерабочим днем отпуск, выпавший на данный период, продлен на один день не будет. Начальник отдела по вопросам социально-трудовых отношений Комитета по труду и занятости населения города пояснила: «1.07-это нерабочий день, но он регламентируется не только ТК РФ, но и указом президента о голосовании по поправкам в Конституцию страны. Там прописано, что отпуск продлен не будет». И добавила, что все нерабочие праздничные дни занесены в статью 112 ТК РФ. «Там указано, какие именно дни имеют данный статус. А так как не было смысла вносить 1.07 в ТК на один раз, он не является праздничным», отметила Елена. Что же касается оплаты за этот день, она осуществляется в соответствии с положениями статьи 120 ТК РФ.
Вячеслав Кошелев Это у нас в газете Петербургский дневник пишут
ни 24 июня, ни 1 июля не являются праздничными днями. на отпуск они никак не влияют и оплате в двойном размере не подлежат. считать как обычный рабочий день с одинарной оплатой. в табеле окладников поставьте новое обозначение "НОД" и полностью выплатите оклад, т. к. 24 июня - это нерабочий оплачиваемый день.
Yaseniya K.....
Yaseniya K.....
67 825
Вячеслав Кошелев Консультант Плюс пишет "Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым "кодексом" РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни"
Вячеслав Кошелев С прошлой недели голову ломаем. Если про 24.06.2020 разобрались, теперь 1 июля покоя не дает, как оплатить сменщикам
1 июля праздничный, если у вас кто-то в этот день работает по по ФЗ он оплачивается в двойном размере, но отпуск не переносится. 24 это просто выходной день, не оплачивается и не переносится если отпуск. Наш например бухгалтер 1 июля не собирается оплачивать 1 июля в двойном размере, говорит, что выше всех законов для нее Трудовой кодекс, в котором четко разграничено понятие праздничных дней и 1 юля там отсутствует. Вообщем опять наше правительство не доделали как следует до конца дело. Так что теперь каждый трактует как понимает. Но отпуск точно не переносится ни там ни там.
АГ
Анастасия Герасименко
10 831

Похожие вопросы