Ликвидация предприятия. Какие документы выдают после нее? Где гарантия, что 6 месяцев будут платить? Куда обращаться?

ст. 318 ТК
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше ШЕСТИ месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Принятие решения о ликвидации фирмы может быть принято владельцами предприятия на общем собрании. Если предприятие крупное, то как правило, назначается ликвидационная комиссия состоящая из руководства компании, юристов, бухгалтеров, которые в тесном взаимодействии подготавливают необходимый пакет документов. Весь процесс занимает ни менее 3-х месяцев.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому по данному основанию работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении в связи ликвидацией организации ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено, что с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

Кроме того, предприятие должно быть реально ликвидировано (исключено из реестра).

О каких 6 м-цах речь? В лучшем случае 3 м-ца, а если найдете работу и их не будет. Гарантировано выходное пособие и з/плата за м-ц.

раз речь идет о шести месяцах, я так понимаю, что предпритие находится в районах крайнего севера? если да, то 6 месяцев вы будете получать только в том случае, если в течение месяца в даты увольнения зарегистрируетесь в центре занятости и вам НЕ НАЙДУТ работу, о чем по истечение 4, 5 и 6 месяцев (за каждый отдельно) вам выдадут справку, по которой ликвидационная комиссия и будет производить выплаты (в том случае, если предприятие по суду не признают банкротом) . и опять же, нужно уточнять ликвидируется само предприятие или филиал головного предприятия на территории? от этого тоже зависет, как вы будете получать свои выплаты.

при ликвидации создаётся ликвидационная комиссия ( или ликвидатор) , на которую возлагается обязанность по выплатам. Почему вы решили, что платить будут 6 месяцев - у вас соглашение с работодателем есть?
В соответствии с 178 ТК При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81ТК ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В любом случае все вопросы к ликвидационной комиссии, в противном случае в суд.