Лёгкий труд у работодателя отсутствует .... что делать?

Средний заработок.
Жалобу на сайт гит

Нет никаких выплат и пособий на этот период, законом не предусмотрено. Работодатель всё сделал в соответствии с ТК РФ, отстранил от работы без сохранения зарплаты. С сохранением среднего заработка только беременных от работы освобождают в отсутствии лёгкого труда

? интересный, буду ждать ответов, сам думаю что работодатель должен платить (вынужденны отпуск) 2/3 получки

Если работник отказался от перевода, или вакансий нет. Тогда организация отталкивается от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужноперевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, который указан в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иного не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Об этом говорит часть 2 статьи 73 Трудового кодекса. 1Как перевести работника на легкий труд Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121).