Работодатель отказывается переводить на "легкий труд"

Срочный договор не может быть заключён на 1 год без достаточных на то оснований. Перечень оснований содержится в статье 59 ТК РФ.
Если Ваш ТД заключён в нарушение требований ст. 59 ТК РФ, то он может быть признан бессрочным со всеми вытекающими последствиями.

Если работодатель не имеет возможности перевести Вас на более легкую работу, то в таком случае он должен освободить Вас от той работы, которая противопоказана, с сохранением среднемесячного заработка (ст. 254 ТК РФ).

Поступить следующим образом:
1. Написать заявление в 2-х экз. о переводе на более лёгкие условия труда, приложив мед. документ, должным образом зарегистрировать и оставить один экз. у себя.
2. В случае отказа работодателя - направить жалобу в ГИТ, с просьбой проверить также законность заключения с вами срочного трудового договора.

Без декрета и всякого рода выплат не останетесь. Если у Вас срочный трудовой договор, то они обязаны будут продлить его минимум до завершения Вашей беременности. А по факту отказа в переводе на легкий труд, Вы вправе подать жалобу прокурору и в государственную инспекцию труда. Прокурору можете подать жалобу он-лайн

Да, к сожалению многие женщины в вашем положении социально не защищены, но есть законы на основании которых вы в праве требовать соблюдения своих прав.
Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов.
Обратите внимание: поскольку в ст. 259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы.
Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 <1>). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.
Вместе с медицинским заключением сотрудница должна передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями. Если вам самой трудно заниматься этим, то рекомендую обратиться к юридически грамотному человеку.