Здравствуйте, вот у меня такой вопросик, подскажите пожалуйста. У меня человечек спрашивает.

Нет, конечно, это подсудное дело, особенно если человек на больничном и ему грозит инвалидность. Есть такие книги КЗоТ и Комментарии к КЗоТ, особенно последняя. Посоветуйте своему "человечку"(вот уж правда человечку) ознакомится!

Во-первых, увольнение по собственному желанию подразумевает прежде всего желание самого работника и его заявление на это.
Во-вторых, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено.

Чтобы уволить за несоотвествие, надо провести аттестацию.

Возможность увольнения работника во время болезни зависит от основания увольнения. Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Эта норма изложена в статье 81 ТК РФ. Если же работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , то независимо от того, находится ли работник на работе в оговоренный последний рабочий день, или же он заболел, прекращение трудового договора (увольнение) производится той датой, которая была определена ранее. Это утверждение исходит из того, что в случае прекращения трудовых отношений по вышеназванным основаниям ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке менять дату увольнения. Поэтому в таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается в полном объеме, по факту окончания временной нетрудоспособности.

пока человек на больничном его никто не в праве уволить ни покакой статье. До тех пор пока он не выйдет на работу и не принесёт больничные листы он числиться в штате компании

пока человек на больничном то уволить его не имеют права!! ! а по не соответствии занимаемой должности должно проводиться переаттестация с уведомлением о ней не позднее 2-х недель