согласно ст.173 учебный отпуск предоставляется в размере 50 дней,

50 календарных дней предоставляется на 3 и последующем курсах .
например, -2 сессии по 25 дней (либо-один раз 50 дней)
ТК определяет конкретное количество оплачиваемых дней учебного отпуска- 40 или 50.
Такое же положение о продолжительности учебных отпусков и о форме справки-вызова содержится в ст. 17 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Исходя из вышеизложенного, ВУЗ обязан оформить справку вызов, исходя из ст. 17 указанного ФЗ, то есть общая продолжительность учебного отпуска на каждом курсе должна быть 40 или 50 дней, -если на курсе предусмотрена одна сессия, то ВУЗ должен выдать справку-вызов на 50 дней, если 2 сессии, то, соответственно 2 справки-вызова общим количеством дней-50.
Повторю- ВУЗ ОБЯЗАН указать такие сроки в соответствии со ст. 17 ФЗ "О высшеи и послевузовском профессиональном образовании". И не случайно эти положения дублируются в 2-х федеральных законах.
А вот работодатель уже обязан оплатить в течение года 50 дней учебного отпуска согласно СПРАВКЕ-ВЫЗОВА в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
поскольку в СПРАВКЕ-ВЫЗОВЕ (одной или двух за один курс) должны быть указаны именно 50 дней учебного отпуска.

Так положено в соответствии с ДВУМЯ федеральными законами. Но проблема в том, что методистка ВУЗа, тупо выписывая справки -вызова, имеет самое смутное представление о действующем законодательстве. в частности о ст. 17 ФЗ "ОВиППО",которой она ОБЯЗАНА руководствоваться. Поэтому и вписывает не тот срок, который ПОЛОЖЕН по закону, а -по количеству дней сессии, указанном в учебном плане.

Оплачивается столько дней, сколько указано в справке-вызове из учебного заведения.