Можно уволиться дистанционно с точки зрения закона?

Трудовая книжка у меня электронная сразу говорю. Поэтому ждать трудовую книжку по почте не придётся. Вообще устроился работать вахтой. До конца февраля вахта будет. Но расчёт за февраль будет 15 марта. То есть у нас аванс 30 числа каждого месяца, зарплата 15. И вот так что зарплата за февраль будет 15 марта. И в марте уйду по сути на межвахтовый отдых. А вот увольняться сразу по окончанию не хочу. Просто я слышал от кого-то что если уволиться раньше дня выплаты зарплаты, то могут не всю сумму заплатить. Ну и пока я ещё к тому же подыщу другую работу. Посмотрим как получится. Но вообще при трудоустройстве я написал заявление на принятие. Также нас просили писать заявление на увольнение по собственному желанию, но дату в заявлении на увольнении не ставить сказали. Просто вот скажите когда вас уволить тогда дату сами поставим. Ну просто вдруг вы захотите уволиться на межвахтовом отдыхе вот тогда поставим дату увольнения. И да увольняют сразу день в день, то есть две недели ждать не придётся. Так вот дистанционный способ увольнения по телефону законен вообще? Вот типо я позвоню и скажу чтобы уволили 15 марта 15 марта и уволят и сразу сделают запись в электронной трудовой что я уволился. И 15 марта поставят дату увольнения в заявлении на увольнение. А то не хочется писать заявление, отправлять по почте, потом ждать пока его получат и так далее. Так вот дистанционное увольнение возможно с точки зрения закона с целью сэкономить время на проезде или отправке заявления по почте?