Когда я могу уволиться? Как на это смотрит закон?

1. В соответствии со статьей 80 трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив при этом работодателя в письменной форме за 2 недели до увольнения. Но По соглашению Сторон срок может сокращен! На основании вышеизложенного вы имеете право уволиться по собственному желанию, но при этом отработав 2 недели, если работодатель не согласиться расторгнуть трудовой договор сроком ранее.
2. Что касаемо отпуска. На основании статьи 127 трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право за неиспользованные дни отпуска получить денежную компенсацию.
В соответствии с пунктом 28-29 Правил об очередных и дополнительных отпусках за неиспользованный отпуск выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка.
Исходя из письма Федеральной службы по труду и занятости № 1133-6 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:
расчетный период для исчисления среднего заработка;
сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;
средний дневной заработок для выплаты компенсации;
количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;
сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) .
Таким образом, в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 3 месяца апрель, май, июнь. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.
При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, и статье 123 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
таким образом вы имеет право уволиться и получить расчетные и компенсацию. Не стоит отрабатывать ща счет отпуска и сидеть на больничном за свой счет.
Хочу отметить что все расчеты происходят на основании официального заработка!
С Уважением!

не ОТРАБОТКА, блин, а ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. (ст. 80 ТК РФ)
сколько тут дятлов отвечают !

1)все вопросы решаются в письменной форме. не базарить! слово к делу не пришьёшь !
2)пишите заяву по собственному желанию по почте заказным.
3)выходите из отпуска и получайте трудовую книжку и расчётные.

я не юрист, но знаю, что отработка две недели обязательна. но зависит и от работодателя. может и без неё уволить. а вы можете сразу уволиться, не отгуляв свой отпуск. удачи в решении проблем!