Помогите, очень прошу!
Я, материально ответственное лицо (кладовщик). Нашла новое место работы.
На старом места работы написала заявление на увольнение 13 января с отработкой 2 недели, т.е. с 27 января.
Пересчет складов занял две недели, дела с бухгалтерией не были оформлены к концу пересчета.
Пошла навстречу работодателю, и договорилась на новом месте работы об отсрочке выхода, для завершения дел на предыдущем месте работы.
Вышла на старое место работы после 27.01.12, проходила ещё неделю (в бухгалтерии делали срочные пенсионные отчеты, и заниматься ревизией было некогда)
На мое предложение, выйти в мой выходной день (с новой работы), директор дал отказ, и поставил перед фактом, что трудовую отдадут, только по завершении всех документальных вопросов.
7.01 меня поставили перед фактом, что если я не выхожу на новое место работы, то на это место берут нового сотрудника:
Пошла в СоцЗащиту: не помогли (т.к. я вышла на работу после отработки), только разозлили директора, После этого директор грозился уволить по статье, несоответствие занимаемой должности, хотя у меня не было выговоров по работе, Сейчас хотят уволить по статье "прогул, без уважительной причины (т.к. с 7.02.12 я начала посещать новое место работы, а мое заявление на старой работе было автоматически аннулировано (моё незнание закона)). Теперь я должна написать новое заявление об увольнении и отработать ещё две недели (т.е. прощай новое место работы).
Прокуратура отказалась помогать, слова помощника прокурора: незнание закона не освобождает от ответственности.
Неужели это моя петля, из которой не выбраться?
Трудовое право
Не могу уволиться. По незнанию закона, вышка на работу после отработки
Сергей Оборин
648
Че за истерика..) )
если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении) ;
если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении) ;
если вы не старше 1968года наплюйте на трудовые она вам не нужна достаточно спилс и в будушем не пригодится...
Анастасия Захарчук
74 697
Сергей Оборин
но ведь трудовые книжки пока не отменили, а когда снилс станет альтернативой - неизвестно, копию заявления а себе оставила конечно (дабы, если случится увольнение по статье, был аргумент в мою пользу)
Самое обидное, что на территории Смоленской области я ничего не смогу сделать, организация в которой я работала, почти задаром построила областной судье «домик в деревне"
Самое обидное, что на территории Смоленской области я ничего не смогу сделать, организация в которой я работала, почти задаром построила областной судье «домик в деревне"
Успокойтесь. Найдите юриста, который поможет вам собрать документы и подготовить иск в суд. Только не тяните долго, по трудовым спорам срок давности - 3 месяца.
А пока можете написать заявление в гос инспекцию по труду. Возможно, всё решится и до суда. Не бойтесь своего директора, он, видимо, не пуганный просто. Если вы вышли после отработки снова работать по устной договорённости, то никакого прогула вам не оформят - вы по документам уже считаетесь расторгнувшей трудовой договор. Работодатель не произвёл с вами вовремя расчёт, не выдал трудовую - это повод оспорить любую формулировку, которой он вам угрожает при увольнении.
Если вы хотите получить зарплату за работу после 27 янв, то можете настоять на оформлении задним числом договора гражданско-правового характера. Или плюнуть на эту неделю и предъявить в суде незаконное увольнение и расчет зарплаты до 27 янв.
А пока можете написать заявление в гос инспекцию по труду. Возможно, всё решится и до суда. Не бойтесь своего директора, он, видимо, не пуганный просто. Если вы вышли после отработки снова работать по устной договорённости, то никакого прогула вам не оформят - вы по документам уже считаетесь расторгнувшей трудовой договор. Работодатель не произвёл с вами вовремя расчёт, не выдал трудовую - это повод оспорить любую формулировку, которой он вам угрожает при увольнении.
Если вы хотите получить зарплату за работу после 27 янв, то можете настоять на оформлении задним числом договора гражданско-правового характера. Или плюнуть на эту неделю и предъявить в суде незаконное увольнение и расчет зарплаты до 27 янв.
Александр Наянов
48 220
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, берете 2-х недельный больничный, и ходите на новую работу. Только с трудовой надо решать - новую завести как вариант.
I Am A Пряник Епть Хd
2 399
Похожие вопросы
- могу ли уволиться с работы без отработки в связи с законом 2011 года?
- я одинокая мама ребенок инвалид несовешеннолетнего возраста могу ли я уволится с работы без отработки?
- Как уволиться с работы без отработок (2 недели). Увольняюсь по состоянию здоровья. как это сделать и чем это грозит?
- Уволиться с работы без отработки 2х недель.Подскажите как! Начальник вообще не хочет, что бы я уходила. и З/ п не платит
- по какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки, если есть ребёнок-инвалид?
- Может ли мать-одиночка уволится с работы без отработки?
- Можно ли уволиться с работ без отработки?
- Как уволиться с работы без отработки?
- До конца отпуска 5 дней, предложили другую работу, приступать послезавтра. Могу уволиться без отработки?
- Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно уволиться, находясь в 52-х дневном отпуске, без отработки дистанционно?
я ведь ходила в эти органы!!!