Может ли мать-одиночка уволится с работы без отработки?

в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок, в том числе для матерей одиночек, кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 тк, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;

Нет, не может. Законы обязательны для всех.

А что матери одиночки имеют какой либо особый статус? По общим основаниям происходит увольнение!

вот у подруги и спросите, на какой закон и статью она ссылается. мы такого закона не знаем.

Мать-одноНочка, как и все прочие граждане, что нибудь отрабатывать обязана только по решению суда. Если она увольняется по собственному желанию - ничего отрабатывать не нужно, пусть просто в письменной форме предупредит работодателя за 2 недели, чтобы ей нашли замену, и все.

Как с руководством договориться получится.

нет понятия отработки. есть понятие предупреждение за 2 недели. в эти 2 недели Вы можете находиться в отпуске, болеть и пр. Уволиться в удобное для них время могут пенсионеры, поступившие на очное отделение, если муж по работе переведен в др. местность и пр. Для матерей-одиночек исключений не сделано.

не везде есть отработка в две недели, это раз
зависит от начальства, это два
и я думаю, что если ребенок маленький и его не с кем оставить, то это уважительная причина