администрация уменьшает оклад

Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Заставлять работника писать такое заявление неправомерно. Но, если я правильно поняла, Вы его уже написали. Если будут какие-либо споры по этому поводу, надо будет доказать что Вы его написали под давлением.
По поводу снижения зарплаты.
Просто так взять уменьшить зарплату нельзя.

Статья "Практика снижения зарплат: работа над ошибками" (Журнал "Кадровое дело" №3 2009 г. )

"Изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.

Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При этом важно помнить, что действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) трудовой договор прекращается по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ.. .

...ссылки «на финансовый кризис» в обоснование уменьшения размера оплаты труда недостаточно, так как финансовые затруднения не могут быть отнесены к причинам, по которым работодатель в одностороннем порядке может изменять условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ) . Важно, чтобы изменение зарплаты в каждом конкретном случае явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При этом в обоснование у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие прямую связь между произошедшими в организации изменениями производственного характера и понижением окладов. В противном случае (в случае возникновения трудового спора) изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) будет признано незаконным*.

Таким образом, если в вашей компании снижение окладов было вызвано, как мы сказали выше, технологическими причинами или изменениями условий труда организационного характера, то действия работодателя являются правомерными".

ОБращаться в суд.
Действия рботодателя не законны.
Удачи

Действия работодателя незаконны. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ) . Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Р
Ваша ситуация-это временный просторй, 3 месяца.
Статья 157ТК РФ . Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отпуск без сохранения заработной платы - это право работника, а не работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы не может превышать 14 календарных дней в году.

Касательно окладов - работодатель не вправе изменить существенные условия трудового договора, в том числе заработная плата (размер, состав) в одностороннем порядке. Изменение существенных условий договора производится по взаимному согласию сторон и оформляется дополнительным соглашением к договору. А вот подписать это доп соглашение или нет - это Ваше дело