Трудовое право
Увеличение оклада во время нахожения в отпуске по уходу за ребенком (+)
Подскажите, пожалуйста. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком был существенно увеличен оклад (с 8 до 24 тыс). Человек, который сейчас работает на моей должности (на время моего декрета), стал получать новый оклад. Должна ли я была подписать новый трудовой договор, где прописан новый оклад, или документы я смогу подписать только тогда,когда выйду на работу? Возможно ли увеличение оклада сотруднику, находящимуся в декретном отпуске?
Дополнительное соглашение с Вами будет подписано после выхода на работу, сейчас в этом нет смысла. Рост заработной платы на предприятии не может повлиять на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, так как пособие начисляется из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ.
Татьяна Шикова
Через несколько месяцев я ухожу в декрет. Прошлый декрет мне рассчитывали исходя из оклада. Поэтому для меня это важно, так как фактически сейчас оклад увеличился очень существенно (с 8 до 24 тыс.)
Никакой новый трудовой договор с вами не должны подписывать, только доп. соглашение к уже имеющемуся.
Оклад увеличивать могут, но испытать все прелести этого вы сможете только когда приступите к работе (исходя из нового оклада даже пособие не персчитают).
Оклад увеличивать могут, но испытать все прелести этого вы сможете только когда приступите к работе (исходя из нового оклада даже пособие не персчитают).
Анастасия Кокорина
98 201
Во время декретного отпуска все ваши права сохраняются в полном объеме. Если это было повышение окладов по должности в целом по группе должностей или по вашей организации - и на вас это должно автоматически распростаняться. Мало того, работодатель должен был и вас на декрете уведомить в письменном виде об изменении существенных условий труда (к которым относится система и размер выплат) . Другое дело, если замещающему вас сотруднику повысили общую зарплату (премии, надбавки) . Это можно было провести и без вашего участия, лично ему. Так что узнайте, эти повышения кого коснулись: отдельно взятых работников или более крупные группы, или всех в целом. Отсюда и порядок действий. В любом случае, хоть вы и на декрете, на вас распространяются все льготы и сохраняется в полном объеме должность (за исключением случаев, когда оплачивается помимо прочего отдельно выполненная работа) . Например, вы преподаватель. У вас есть оклад по должности и есть отдельно взятые часы. Отдельно взятое (так как вы их не отрабатываете) не оплачивается. Но всё, что по должности - обязательно.
Наталья Белова
8 833
Татьяна Шикова
Добрый день. Изменение системы расчетов кснулось всего банка в целом. Раньше мы получали оклад (достаточно небольшую сумму) + премию. В целом эта сумма соответствовала штатному расписанию на определенной должности. Теперь премии нет, а вся сумма, предусмотренная штатным рассписанием, стала окладом. И все сотрудники без исключения подписывали док-ты об увеличении оклада. Я об этом узнала только неделю назад, хотя изменение системы рассчетов произошло еще в 2008г. При этом в 2009г я уходила во второй декрет. Декретные получила по тому окладу, который был раньше.То же касается и пособия по уходу за ребнком
вы подпишите дополнительное соглашение когда выйдите из отпуска.
Похожие вопросы
- в каком процентном размере от оклада должны на работе оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года
- В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке 2 года 5 месяцев Хочу досрочно выйти на работу
- Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком
- оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет
- Обычный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
- Уход в декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет.
- муж будет уходить в отпуск по уходу за ребенком, тк. я мать не работаю. через какое время муж может выйти на работу?
- Про сокращение во время отпуска по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?