Ликвидация филиала и беременость

правильно вы думаете.. обращайтесь в трудовую инспекцию. выплатить обязаны!!! банк!!

все положенные ей выплаты ваша жена получит в службе занятости.

Если я правильно поняла, то филиал и головной офис находятся в разных городах. Согласно ст. 81ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ЛИКВИДАЦИИ организации". А согласно ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком) не допускается, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев ЛИКВИДАЦИИ организации... ". Поэтому должен быть соблюден порядок увольнения как при ликвидации организации: работодатель должен предложить "другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Если никакой подходящей работы нет, то увольняют в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ. После увольнения необходимо встать на учет в центр занятости и обратиться в органы соцзащиты за пособием, правда суммы будут минимальные.

Закон на ВАШЕЙ стороне! От моей супруги при меньшем сроке пытались (каких только"собак"непытались на ЕЁ повесить) ,избавиться на бывшей работе... Не чего востановили-после общения с Инспектором из Трудовой инспекции... ВАША ЖЕНА ВНЕ ЗАКОНА-В ЕЁ ПОЛОЖЕНИИ ОНА БУДЕТ ПРАВА.... Не затягивайте с ЭТИМ вопросом!