Трудовое право

Как уволиться правильно...

ВА
Владимир Асафов
2 290
Лучше всего - по сокращению. Тогда по КЗоТ вы будете в течение 3 месяцев после увольнения получать полностью свою зарплату.
Если нет - то пишете заявление, в течение 2 недель вам должны дать на него ответ. Работодатель может назначить вам обязательную отработку или уволить датой, указанной в заявлении, как договоритесь.
Сабина Азнабаева
Сабина Азнабаева
1 293
Лучший ответ
Владимир Асафов Хм... у меня изменяют график в большую сторону... догружают в придачу кучей работы дополнительной... и мне ещё 2 недели работать????естественно работодатель не отпустит без отработки
Сабина Азнабаева Обязаны отработать НЕ БОЛЬШЕ 2 недель - по согласованием с работодателем. Я уволился днем подачи заявления.
знаешь дружище, почитал твою переписку с веряскиным, понял твой вопрос. у нас законодательством запрещен принудительный труд. тебе нужно написать заяву на увольнение по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки согласно тк, так как твое решение об увольнении принято в результате устного указания данного тебе работодателем, и обязательного для исполнения тобой, выполнение которого влечет серьозное нарушение условий трудового договора, и с момента подачи данного заявления дальнейшая твоя трудовая деятельность в данной организации будет являться принудительной.

отправь это по почте заказным письмом с описью вложения, а о работе забудь как о страшном сне, и не отвечай на телефонные звонки с работы. за трудовой книжкой недели через две три приходи.
Хмурый Кот
Хмурый Кот
28 162
Emp Trade ну вы и написали....а если через 2-3 недели ему придет трудовая с записью -уволен за прогулы, что тогда? И если работник написал заявление по собст. желанию то об этом он обязан предупредить работодателя за 2 недели и другого не дано. А то что условия изменились устно- это конечно печально!
Хмурый Кот в любой жизненной ситуации всегда есть выбор -делать что либо,или не делать. да,большие риски.но в данном случае предупреждение работодателя будет неуместным,т.к. вы сможете воспользоваться своими правами только после их нарушеия. если работодатель скажет вам пойти на две недели поработать на урановые рудники,вы тоже его письменно предупредите,заработаете за 2 недели лучевую болезнь и потом честно уволитесь? работодателю очень невыгодны судебные тяжбы,ибо они привлекают внимание надзорных органов. я при всех угрозах высказанных мне,уволился ,указав в заявлении что увольняюсь без двухнедельной отработки всчет времени отработанного ранее,находящегося вне рабочего трудового расписания указанного в трудовом договоре. мне чуть-ли не с шипением кинули трудовую в которой все было в поряде.
Если нарушены Ваши права в заявлении это необходимо четко зафиксировать, работодатель уже не сможет Вас уволить за прогул, если уволит, то Вы сможете опротестовать в суде. А вообще я сторонник того, что с руководителем надо договориться об увольнении по ст. 78 (соглашение сторон) , опротестовать этот вид увольнения не сможет ни та, ни другая сторона. Обратите внимание, что Вы можете сослаться на
нарушения работодателем условий коллективного договора или, трудового договора (ст. 80 ТК РФ) . В заявлении надо четко указать какие именно условия Трудового договора нарушены
МД
Мао Дзедун
2 688
Соглсно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть труд договор, предупредив об этом рботаодателяв письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок неустановлен натоящим одексом или иным федральным законом. о по соглашению сторон он может расторгнуть и до итечения срока. Взгяните в ст. 80
ВГ
Витя Гаслов
793
послать всех и хлопнуть дверью
Кожевников Анатолий
Кожевников Анатолий
611
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и берите больничный.
Елена Тихонова
Елена Тихонова
104

Похожие вопросы