в какой форме нужно подовать заявление на увольнение .

В каждой организации по своему . .есть бланки специальные . .законом не оговаривается в какой именно форме . .главное что бы была Ваша подись и правильно составлено само заявление.

лучше писать от руки
или напечатать на компьютере, но подпись - конечно лично
статья 80 Трудового Кодекса этот вопрос чётко не регламентирует, только что - в письменной форме

форма только письменная с живой подписью, остальное не регламентировано

Нигде не написано. Пиши от руки собственноручно.

Закондательством не предусмотрено описание как должно выглядеть заявление, в печатной или письменной форме. Главное должна стоять личная подпись работника.
От руки обязательно пишется дата, подпись, фамилия (расшифровка подиси).

писать от руки!!!

Руководителю __________________
_______________________________
(наименование работодателя)

_______________________________
(Ф. И. О. )

от _____________________________
(должность, подразделение,
Ф. И. О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию c "___"_____ ____ г. <*>

Вариант 2. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу
уволить меня по собственному желанию c "___"__________ ____ г. в связи с _________________________________ <**>

"___"___________ ____ г. _______________/________________________
(подпись) (Ф. И. О. )

--------------------------------
<*> В соответствии с ч. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
<**> Там же, ч. 2. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

можно и так и так, только единственное обязательно подпись.

В каждой компании по -разному: если у кадровика нет бланка, то пишете от руки, если есть бланк, то просто заполняете его.

Ну, вообще, видела только от руки.

В Писменной помоему