В какой форме нужно писать заявление о сокращении при реструкторизации предприятия,чтобы получить выходн. пособие?

Ни в коем случае никаких заявлений не писать, а то получится, что Вы сами хотите уволиться. При увольнении по сокращению предприятие издает приказ и Вас с ним ознакамливает под подпись, причем приказ Вам на ознакомление должны дать то ли за два, то ли за три месяца до увольнения. При этом Ваша должность должна быть исключена из штатного расписания предприятия. Пособие Вы будете получать через центр занятости, сходите туда и Вам дадут консультацию конкретно по Вашему случаю. Но обязательно: как бы ни давили, не пишите никаких заявлений, это развод, чтобы не платить выходное пособие.

Никаких заявлени писать не надо, пусть увольняют по статье сокращение, подпишитесь в уведомлении о сокращении и в приказе об увольнении по сокращению. И вообще что такое ретруктуризация? Моежет все таки реорганизация. Теоретически конечно возможно составить договор о компенсации денежных средств работнику, но это должно быть сделано юридически грамотно и подписано обеими сторонами сделки (работником и работодателем) , а не просто график с которым вы потом только в туалет сможете сходить.

так при соглошении сторон или при сокращении это разные вещи? если сокрощение как выше то ничего писать не надо минимум за 2 месяца под роспись оповещают и дают справку на биржу труда потом 3 месяца платит пособие ежели всё таки при соглашению сторон то только выплата за неиспользованный отпуск и заработная плата ну если на организации присутствует то мат помощь и всё

дак пусть вас и увольняют по сокращению

В даной ситуации издается приказ роботодателя, Вас ознакомить обязаны под роспись. А дальше процедура в соответствии с действующим законодательством государства. Не думайте писать заявление. Если Вы напишите заявление, потом трудно доказывать в судебном порядке, что Вас в обязали написать. Ходите на работу, чтобы Вас не уволили за прогулы. Пусть даже не предоставляют работу, но на рабочем месте надо быть весь рабочий час.