Хочу работать,но по совместительству не берут:-(

попросите письменный отказ-пусть укажут причину. работодатели такого предложения боятся-представляют сразу разборки в суде. и возможно, вас возьмут. а если нет, несите отказ в трудовую инспекцию для начала.

а в чём проблема?
по совместительству или не по совместительству можно и работать официально. будет трудовой договор, а запись в трудовую книжку сделаете позже. официально обращайтесь к будущему работодателю (заказное письмо с уведомлением о вручении, копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните) и просите принять вас на работу (возможно, по совместительству) , но трудовую книжку сейчас предоставить не могу (ст. 65 ТК РФ) , потому что она на заводе, а завод не работает, там щас никого нет, трудовую книжку предоставлю позже

дата подпись

мой сайт по трудовым спорам pravo-na-rabotu. narod. ru (без пробелов, разумеется)

Работа по совместительству совершенно официальна и трудовая не нужна.

Видимо, не хотят вас брать потому, что ребёнок маленький и вы можете в любой момент уйти работать на своё основное место.

Вы наверное что-то не так поняли или вас специально вводят в заблуждение.
Работа по совместительству является официальной, без трудовой книжки, с вами заключают трудовой договор. Запись в трудовую книжку об этом вносится по вашему желанию на основной работе, на основании документа который подтверждает вашу работу по совместительству. Трудовую книжку вам в любом случае не имеют право выдавать, кроме как при увольнении. Сейчас могут выдать только заверенную копию.
Глава 44 ТК РФ.

Устройтесь по совместительству официально. В этом случае трудовая не нужна.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

"Отдел кадров", 2008, N 6

Вопрос: Наш работник захотел, чтобы мы внесли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству за период, когда он у нас еще не работал. Можно ли сделать такую запись, как ее сделать и какие документы запросить с него?

Ответ: Да, такую запись можно сделать.
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Купить 2 ю новую в киоске за 200 рублей

Если придерживаться норм Трудового законодательства то в соответствии с ч. 3 ст. 98 ТК. РФ. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 16 часов в неделю.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора любое лицо обязано представить работодателю 5 видов документов (паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании) . В статье не оговорено, что эти документы должны быть предъявлены при заключении только основного трудового договора, поэтому перечень распространяется и на работающих по внешнему совместительству.
В вашей ситуации необходимо обратится к руководству т. е. отдел кадров с писменным заявлением о выдаче трудовой книжки и получить либо трудовую либо мотивированый ответ. Так же обратится к работодателю в писенной форме после предявления всех необходимых документов в последующем обратится в суд с иском.