Кто знает трудовое право? учебный отпуск

Когда я училась на вечернем отд. , и меня директор училища, в котором я работала, не отпускал на сессию, то я обратилась в прокуратуру с заявлением. Оттуда всего лишь позвонили на мою работу и сказали : "Ребята, не нарушайте! " После чего я там уже не работала.

пишите письмо начальнику (заказное с уведомлением) и просите письменно разъяснить, на основании какой статьи закона вам не дают отпуск

думаю, этого будет достаточно. он поймёт, что вы будете дальше жаловаться и вопрос будет решён

можно брать 2 раза в год, но в рамках общей продолжительности не более, чем прописано в ТК. То есть, если вам положено 40 дней, то можно взять 15 и потом 25. Сроки сессии указываются в справке-вызове. Так что не прав ваш начальник. Если у вас есть юрист на работе, обратитесь к нему. Если нет - в трудовую инспекцию.

Они должны его дать на основании справки-вызова (по закону о высшем и послевузовском образовании) , а не считать, сколько раз в году отпуск предоставлялся (не аргумент) .
В ТК на сдачу сессии дается в целом на учебный год (курс) от 40 до 50 календарных дней (ст. 173 ТК РФ) .
1 раз в году должны оплатить только проезд к месту учебы и обратно. О количестве отпусков в году подобное не говорится.
Подаваться никуда не надо, если Вам важно доработать в госструктуре и получить то, зачем Вы туда устроились (впрочем, аналогично и для негос. организации) , - надо договариваться. А так можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру..

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
А с Вашей проблемой надо обращаться либо в Комиссию по урегулированию конфликтов интересов (если Вы действительно являетесь государственным граджанским служащим (такая комиссия должна быть обязательно создана на госслужбе) либо в трудовую инспекцию (иногда хватает звонка из трудовой инспекции, чтобы работодатель не шел противорез закону!) .
Удача!

У Вашего ВУЗа наверное нет аккредитации.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Для Константина Качурина:
Не 19 а 26 глава ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением).

Глава 19 ТК РФ