В какой срок должен работодатель выдать расчетные, после уволнения.

в последний рабочий день. Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, статьей 80 ТК РФ, устанавливающей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, определено, что в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день увольнения, работник получает документы и расчет.

В день увольнения выдается трудовая книжка и расчетные деньги.

По общему правилу расчётные выдаются в день увольнения работника, при этом необходимо, чтобы работник ив этот день (день увольнения) работал. Если не работал (например, уволен в субботу, а суббота была нерабочим днём) , то расчётные выдаются на следующий день после предьявления Вами (работником) заявления о расчёте (т. е. , если ПИСЬМЕННОЕ заявление подаётся, например, в воскресенье, то расчётные должны выплатить не позднее понедельника)
Если вы умерли, то вашу з. п. могут получить родственники, не поздее 7 дней (недели) со дня подачи соответствующего заявления.

ст. 140 ТК РФ - расчет должен быть произведен в день увольнения работника

я точно не знаю но вроде 2 недели!!

Смотря как уволилась? Если по соглашению сторон то в день увольнения, если по собственному не знаю, по сокращению по другому через биржу. Надо уточнять!