при увольнении с гос предприятия в какой срок должны выдать расчет (и если нет что можно сделать)

В день увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы.
Но есть и исключения из правила, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Тогда последним рабочим днем считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском.
Обращайтесь в суд и требуйте основной долг, компенсацию за каждый день просрочки выплаты, можно также требовать возмещение морального вреда.

должны в последний день работы. ноооооо сейчас беспредел.... и ходят люди каждый день....

в силу положений статьи 84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

срок обращения в суд 3 месяца..

с выдачей трудовой на руки все взиморасчеты должны быть закончены, если не так у вас подавайте в суд и заодно вынужденные прогулы оплатят

С работником должен быть произведен полный расчет в день увольнения

Если мне не изменяет память в течении 14-ти дней

Вместе с выдачей трудовой книжки, т. е. в последний Ваш рабочий день.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.