может ли работодатель на одном году менять график работы несколько раз

А кто ему запретить. этот график может меняться хоть каждый день, правда эти изменения должны каждый раз прописываться в трудовом договоре.

да. ст. 100-104 ТК РФ

если вам что не нравится, пишите работодателю письмо (заказное с уведомлением) и спрашивайте с какой целью и по какой причине он поменял график работы? дата подпись
обязан ответить в течние 3 дней (ст. 62 ТК РФ)

а ещё лучше создать профсоюз и самим устанавливать график работы. можете спросить меня, как создать профсоюз, по моей почте.

у меня есть сайт, там всё написано, но модераторы запрещают ставить сюда ссылку на сайт

да, может. Он только должен соблюдать установленное число рабочих часов вгоду - столько же, сколько работают люди по 5-дневке, по государственному рабочему календарю. А график может быть любым, это диктуется производственной необходимостью.

на то он и работодатель, чтобы устанавливать наиболее выгодный для себя график работы..

Может, если это оговорено в контракте. ИХ вообще очень хитро составлять умеют. А вообще должен согласовывать с Вами.

Естественно, да. Единственное, не должно нарушаться кол-во часов на отчетный период. В каждой организации устанавливается свой отчетный период рабочего времени. Он может составлять: неделя, месяц, квартол, полугодие, год. Но не более одного года.

Работодатель сам опредляет в каком режиме будет проходить производственный процесс. Чтобы предприятие работало более эффективно, да возможны изменения условий труда (график, режим работы) . Но для работника это существенное изменение условий труда, и работодатель (согласно ст. 74 ТК РФ) обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если Вы не согласеын работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую Вы может выполнять с учетом состояния Вашего здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ну а при увольнении Вам будет выплаченао двухнедельное пособие. Так что выбор остается за Вами.