Трудовое право

Нарушение графика работы работодателем

Как привлечь руководителя к ответственности в случае: рабочий день с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, при этом - ЧАСТО задерживает после работы по разным причинам на длительное время (час-два) при этом не оплачивая это время. Так же вызывает в нерабочее время (выходные) под предлогом "-надо срочно бросай всё и едь" работать (опять же часа на 2 с задержкой) и опять же не оплачивает это время, соответственно даже речи об этом не ведёт, и не даёт выходные оплачиваемые дни за счёт того времени которое я отработал в не оплачиваемое время.

В общем что делать?

достало меня это. сегодня на совещании трепал мне мозг в очередной раз из-за того что я не смог прийти в выходной под его вызов и сделать чё ему надо было (у меня были личные дела которые я не собирался бросать, к тому же из-за того что мне другое нафиг не надо и не оплатит никто), довёл до того что я всерьёз задумываюсь написать увольнительную и найти другую работу.
ЛП
Людмила Прозорова
6 918
надо письменно попросить оплатить работу за сверхурочные часы, дождаться отказа (а может и выплаты), и если будет отказ, то написать коллективную жалобу в инспекцию по труду... потом посмотрите, как отреагирует работодатель, я думаю, что точно, если и будет вызывать на работу, то очень в вежливой форме...
Артем Андреевич
Артем Андреевич
1 563
Лучший ответ
Людмила Прозорова какую "колективную"? все ему з... лижут и никто ничего против не говорит "-ну раз надо то ладно", да и меня одного он заставляет так работать ибо я единственный с пк работаю
Аха... А вот мне до работы ехать 2 часа в один конец с 3мя пересадками, и тратить рублей 300 в одну сторону. То есть если вызывают на работу на 2 часа - это целый день улетит.
Организовать работу так, чтобы не было таких ситуаций - прямая обязанность работодателя.
Подумайте, почему у вас так плохо организована работа. А телефон в выходные отключайте. Имеете право спать, его не слышать, быть в отъезде (на выходные в Париж летал! ) заниматься личными делами без объяснения причин.
Не приказа, с которым Вы предварительно ознакомлены и согласны - нет работы в выходные.
После работы - 17 часов - простите, я должен идти. У меня сейчас нет возможности задерживаться, все вопросы теперь до завтра.
И не надо объясняться, что там Вам надо и какие у Вас дела. Я на сегодня завершил работу, мне пора. Рабочее время - работе ! )
ЕЖ
Евгений Жеребцов
68 479
Людмила Прозорова сказано то хорошо... только на деле :( я бы рад свалить - так он зараза как специально тянет время - часа в 4 говорит "сейчас будет делать документ" и уходит по "делам", в итоге мы этот документ садимся делать только в 5 часов - когда рабочий день кончился, естесна ему фиг чё скажешь и фиг уйдёшь..
Сами набаловали - без приказа на сверхурочную работу и работу в выходные дни соглашаться не следует. И кадры с бухгалтерией, соответственно, эти переработки не видят без приказов и отражения в табелях. И вообще, может случиться так, что зарплата серая...
Зоя Лайкова
Зоя Лайкова
65 934
Людмила Прозорова не знаю серая или белая... но вот гос. учреждение, и с зарплаты вычитают комиссию с ндс или чего там, в общем как у всех.. разве что краем уха слышал, что якобы мне с бюджетного зарплату начисляют, а другим откуда то с другого... или наоборот... в общем не понятно. а так устраивался по всем документам, и стаж идёт
Судя по Вашим комментариям "у меня как раз зарплата не так как у всех, я хз почему.. бухгалтера говорили мол мне зарплату перечисляют немного позже из-за того что берут деньги не с того же "ресурса" откуда берут на зп для других", Вы работаете в бюджетной организации, выполняя работу на компьютере, не по трудовому договору. Что такое хз?
Коля Романчук
Коля Романчук
24 393
Людмила Прозорова ответ не по вопросу, да и к чему он вообще?
Вообще-то эта ситуация типична для большинства предпринимателей ("хозяев") во всех сферах и видах деятельности.
Они нанимают наёмного работника за определённую плату за определённый объём работы, а хотят, чтобы ты "горел на работе" и относился к ней, как к собственному делу.
Но прибыль от этого дела они с тобой почему-то делить не собираются.
Это такой вид "наивного хамства" - я же вроде о работе беспокоюсь, она же - кормилица, что же ты считаешься с лишними 2-3 часами (днями) работы?

Терпеть не могу таких "наивных" "бизнесменов".
Иван Кузнецов
Иван Кузнецов
7 322
Права нарушаются и в крупных сетях, что в Магните, что в Дикси. Люди работают по 15-16 часов, два через два. А оплачивают по 12-13 часов. И все об этом знают, но никто ничего не предпринимает!!! А начинаешь начальству возмущаться, отвечают, что не нравится уходите!
Виктория Рябинина
Виктория Рябинина
144

Похожие вопросы