Имеют ли право уволить, понизить белый оклад матери-одиночке. Два иждевенца, один 7 лет, другой 18.

Прокуратуру! Порядок сокрашения регулирует преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .
2.1.Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. д. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников) .
2.2.При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.) . Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.
2.3.Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
2.4.Не допускается увольнение работников:
- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
- беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) , других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ) ;
- в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст. 269 ТК РФ) .
2.5.Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов (ст. 374; ст. 375; ст. 405 ТК РФ) .
2.6.Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы.
На каждого кандидата на увольнение формируется выписка (личное дело) на основе перечисленных выше документов.
2.7.Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме (Протокол, решение и т. п.) .
Но не забывайте что работодатель может сократить рабочий день соответственно урезав заработную плату это вполне законно

он не может уволить вас по сокращению (ст. 261 ТК РФ - одинокая мать с ребёнком до 14 лет)
он специально пугает вас, берёт на понт
пишите ему письмо (заказное с уведомлением) и просите письменно разъяснить, на основании какой статьи закона он предлагает снизить оклад в 3 раза и собирается вас уволить по сокращению. дата подпись

если будет дальше наезжать - жалобу в гос. инспекцию труда

этого будет достаточно.
с грамотными не связываются.. .

да, на снижение оклада не соглашайтесь ни в коем случае. подпишете - и всё. это вы сами согласились - уже суд вас не поймёт

мать-одиночку нельзя сократить, пока ребенку нет 14 лет. Так что не поддавайтесь на провокации и пригрозите прокуратурой руководству.

вы хотите сказать, что не получаете алименты, хоть и одна воспитываете детей? При правильном проведении процедуры (письменное предупреждение за 2 мес. об изменении существенных условий трудового договора и прочие сопутствующие документы) работодатель все равно сможет это сделать. А размахивать как флагом наличием двух детей не стоит, сейчас этим никого не разжалобить. Идите работать в государственное предприятие, там уменьшение оклада производить не будут, он там и так мизерный