Декретная должность...

Это будет срочный трудовой договор на период отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ) . С выходом на работу такого работника работодатель вправе уволить вас. Договор с вами может быть продлен только в случае, если на тот период вы будете беременны, и только до наступления отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

вы можете с декретной должности уйти в декрет, но при выходе из отпуска по уходу за ребёнком не до 1,5 (такого нет - это пособие) а до 3 лет вас не обязаны принимать на то же самое место, если оно уже занято. но вам должны предложить другую аналогичную должность (ст. 261 и 256 ТК РФ)
вообще, вопрос сложный.. .

тут противоречие между ст. 256 и ст. 59 ТК РФ. считаю, должна по аналогии применяться ст. 261, т. е. вам должны предоставить какую-то аналогичную работу

Вы не написали, вы являетесь постоянным работником, или вы нанимаетесь в эту организацию? Если только нанимаетесь, то у вас будет срочный трудовой договор до выхода основного работника. Если пока она будет в отпуске по уходу, вам вздумается уйти в декрет - ради бога, вам будут платить пособие по уходу за ребенком. До исполнения ему 3х лет, если выйдете на работу, вас оформят временно или сверх штата. А если вы ценный кадр, то и постоянно могут принять.

Если в вашем трудовом договоре будет написано, что он заканчивается тогда, когда выходит на работу основной работник. , то в случае её выхода на работу, трудовой договор с вами прекращают.

Если в этот момент вы будете беременная, то должны предоставить другую вакантную должность до окончания беременности, если такой должности нет - уволят.
Если в момент выхода основного работника, вы будете в отпуске по уходу за ребёнклм, то вас уволят и далее пособие (если ебёнку бдет меньше 1,5 лет) вы будете получать как безработная.

Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам и даже в отпуск по уходу за ребенком (если успеете до выхода основного работника) , но будете уволены при выходе от отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Декреная должность, это временная должность, и тына ней и что дальше, на усмотрение руководства.

Что именно интересует?