Трудовое право

Юристы, помогите! Декретная мамочка может лишиться своей должности)))

Меня толкают на авантюру, я боюсь потерять должность. Ситуация следующая. Я работала зам.начальником отдела. Сейчас я в декрете, ребенку только 10 мес. На моем временном дектретном месте работает человек, кторый "пришелся не ко двору", от него хотят избавиться. Заставляют меня написать заявление, что я выхожу на работу - его соответственно увольняют. Потом я вроде как опять пишу заявление, что ухожу назад в декрет. Вопрос 1-ый: какое время я должна "проработать" между этими двумя заявлениями: день, месяц, неделю???.Может ли это человек, которого таким образом уволили, подать в суд, если я скажем проработаю всего лишь неделю, и это будет очень всё фиктивно и явно))) Самое главное, мне нравятся соответствующие дополнительные передвижки: после того как я опять ухожу в декрет после увольнения замещающей меня единицы, они хотят сделать следующее... Моё место зам. начальника сделать И.О. (исполняющий обязанности) и перевести на него девушку с нашего же отдела, которая работает рядовой (но она "блатная") - она получается будет И.О. зам.начальника. А её место "рядовое" - присвоить ему "статус" временно декретного. Вот это меня и волнует. Даже не знаю, как выразиться, чтобы было понятнее: Как же я, находясь "зам. начальником" в декрете - А место в отделе будет декретным и временным - "рядового специалиста"????И вдруг мне потом после нормального окончания декрета придется выйти на рядовую должность из-за этого. И как может И.О. зам.начальника существовать годами????так как до нормального окончания декрета еще более 2-х лет. Помогите, в чем здесь подвох, мне клянуться что я не пострадаю, а мне всё это кажется очень мутным... В чём мне быть осторожной?
~*
~Angelok~ ***
7 837
Я думаю вы сами ответили на свой вопрос! один умный человек сказал: "Не знаешь, как делать-делай по закону"!!! При таких оборотах как у вас в организации нет никаких гарантий, что по выходу из декретного с вами не поступят точно так же, как с тем человеком который сейчас стал неугодным для руководства вашей организации. Не "ведитесь" на уговоры работодателя иначе вам обязаны пересчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
VI
Vadim Ignatiev
861
Лучший ответ
Я бы в данной ситуации не выходила... это их разборки. Вас в любом случае до 3-х лет не потревожат... единственное, не понятно.... они значит вашу должность сокращают, и вводят новую??.. и без вашего согласия никуда они не могут переводить... если меняется название должности- это одно, а если её сокращают- это другое.... вас сократить не могут....
Талгат Дюсембеков
Талгат Дюсембеков
5 330
Выход из декретного отпуска раньше 3-х лет. Возможно ли это?

Сейчас я в декретном отпуске по уходу за ребенком. В сентябре он идет в ясли-сад. Хочу выйти на работу, но работадатели мне отказали. Законны ли действия моего работодателя?
Конечно, действия нанимателя здесь незаконны. На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за молодой мамой сохраняется прежняя работа. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работницы и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК РБ) . Это значит, что не только в любой момент женщина может прервать отпуск и выйти на работу, но и снова потом уйти в декрет. Ограничена только предельная продолжительность этого отпуска - днем его окончания считается день достижения ребенком возраста трех лет.

Только необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Наниматель не имеет права отказать.
КИ
Кристина Иванченко
4 865
В силу ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ДОЛЖНОСТЬ).. . тем самым Вам гарантируется при при наличие такого заявления сохранение места работы, должности-той же самой что и при уходе в декрет. Но на всякий случай запостись доказательствами что бы никто не смог химичить ( ТД, копия труд книжки, копия заявления на отпуск)
АХ
Ализаде Холматов
3 606
не бойтесь. до 3х лет Вам ничего не грозит. Можете хоть 10 раз уходить и возвращаться в отпуск
Святослав Максимов
Святослав Максимов
2 151
Святослав Максимов да,и забыла добавить-место они ОБЯЗАНЫ!!!!предоставить то же,что и до ухода в декрет(ну конечно если Вы не согласитесь стать рядовым рабочим)))
~Angelok~ *** почитайте, пожалуйста, еще раз второй абзац, меня он больше всего тревожит, могу ли я в результате их непонятных передвижек выйти потом на рядовую должность вместо зам.начальника???
так не бывает- если приказом вы были назначены зам. начальника, то потом и. о. вас никто не назначит, а вот человека, который вас замещает могут назначить и. о. , т. к. она будет временно на период вашего декрета исполнять ваши обязанности, и у нее в приказе будет запись " переведена И. О. на время нахождения в декретном отпуске ...", её место тоже временным быть не может, на ее место тоже примут человека с припиской в приказе " принят на время замещения ...А и. о. могут быть сколько угодно времени-годами, пока шеф не решит снять эту приписку. Когда вы выйдите из декрета- вам обязаны предоставить ваше место работы. Выйти из декретного можно с согласия руководства хоть через 3 месяца после родов, а потом снова уйти. но тут видна игра. просто вашей коллеге видимо нужна запись в трудовой с должностью хорошей, может она и дальше уйдет повыше раз блатная, ко времени вашего выхода она уже будет вашим начальником. А если есть возможность- выходите и работайте на своем месте. Просчитайте последствия общения с руководством- но вы И. О. быть не можете.
ДС
Дмитрий Семигулин
857

Похожие вопросы