Трудовое право
Г-да юристы, помогите справиться с работодателем!!!
Проблема. Наверняка кто-то сталкивался с подобными ситуациями… Посоветуйте! Мы с коллегой делали сельскохозяйственный журнал. Делали всё – дизайн, верстку, обработку многочисленных фото, литературное редактирование, корректуру. Всё реально по высшему уровню, выкладывались по максимуму. Главный редактор – абсолютно непрофессиональная в полиграфии тетка, возвысившаяся из средней руки рекламных агентов, которая не в состоянии даже толковую шахматку сама составить, а все «ее статьи» редактировались и переписывались нами. Была нашей работой более чем довольна. Сперва она увела журнал (с мини-изменениями) от старого владельца, увела нас в него. Сделали ей номер за сентябрь-ноябрь – со скрипом оплатила обещанное (хотя уровень оплаты существенно ниже реального). А с оплатой номера за ноябрь-декабрь (сданного в начале декабря) сперва тянула до Нового года, пока мы сделали 60% январского-февральского номера. Потом нашла халтурщиков дешевле, отказалась в принципе платить за эти 60%, а потом и от оплаты номера за ноябрь-декабрь (за него нам причитается чуть более 60000 руб., но 12500 она всё-таки заплатила перед Новым годом, так что остается 50000 руб.). Никаких бумаг мы не подписывали, но номер вышел, наши фамилии там есть, были они и на сайте журнала. Собственно, есть два выпущенных нами номера этого нового журнала и полтора десятка номеров журнала, который мы сделали для предыдущего владельца. Сохранена также вся электронная переписка по ходу работы над этими номерами – то есть сказать, что мы ничего не делали, она не сможет, но платить не желает. Как ее заставить платить хотя бы за вышедший номер??? Разговор о чести, честности и прочих вещах с ней бессмыслен, ей полностью на всё наплевать, и денег добровольно нам от нее не получить. Совет – подавать в суд – мы уже слышали, но хотелось бы услышать конкретику… Причем обозначенный тираж журнала 10200 экз., но реально печатается 400-500 экз. для рекламодателей и выставок, то есть это попросту примитивный развод доверчивых рекламодателей на деньги (но документов, подтверждающих это, у нас на руках нет). Тетка эта мягко стелила, но оказалась полной сволочью. В принципе сейчас не разговариает с нами даже по телефону. И что делать-то??? Обидно до ужаса… В принципе мы готовы опытному в подобных делах юристу заплатить 50% выжатых из нее денег, но только из реально выплаченных нам сумм (там всего в принципе набирается около 80000).
За процент от выигранного вряд ли кто-то согласится работать, потому что начиная работу адвокат уже вкладывает свои навыки и умения, тратит время. В вашем случае есть два варианта действий - ссылаться на нормы ТК РФ, считая что ваш трудовой договор есть, но не оформлен документально (это вина работодателя) , соответственно требовать вы будете выплаты заработной платы. Доказательства что у вас были трудовые отношения есть - ваши фамилии в журнале, переписка, наверняка найдутся и свидетели что вы вели от имени журнала переговоры и т. д. Сумму зарплаты вы можете определить по своему усмотрению, так как по вине тетки-работодателя труд. договора нет, не установлен письменным соглашением и оклад. Так что можете говорить что она вам обещала пятьдесят тысяч в месяц или сто или больше.
Второй вариант - говорить о том что у вас были не трудовые отношения, а гражданско-правовые, то есть у вас был заключен договор подряда на выполнение работ по подбору материала, его обработке и верстке номера журнала "РиК" за определнные месяцы. В этом случае цена работ определяется по ст. 424 ГК РФ - столько, сколько это обычно стоит. При этом, договор не обязательно должен быть заключен в форме единого документа, подписанного сторонами, достаточно - оферты и ее акцепта, в подтверждение исполнения договора с вашей стороны - номера журнала с вашими фамилиями, переписка.
Что она с вами действительно договаривалась на выполнение работ (оферта) - переписка и др. материалы, в т. ч. свидетельские показания.
Скорее всего я бы выбрала первый вариант, поскольку он проще по доказательствам (на мой взглад) , ну и есть категории "потерпевших" которых закон особо защищает - это потребители и работники. В связи с чем спор с таким работодателем имеет большие перспективы в качестве трудового.
Второй вариант - говорить о том что у вас были не трудовые отношения, а гражданско-правовые, то есть у вас был заключен договор подряда на выполнение работ по подбору материала, его обработке и верстке номера журнала "РиК" за определнные месяцы. В этом случае цена работ определяется по ст. 424 ГК РФ - столько, сколько это обычно стоит. При этом, договор не обязательно должен быть заключен в форме единого документа, подписанного сторонами, достаточно - оферты и ее акцепта, в подтверждение исполнения договора с вашей стороны - номера журнала с вашими фамилиями, переписка.
Что она с вами действительно договаривалась на выполнение работ (оферта) - переписка и др. материалы, в т. ч. свидетельские показания.
Скорее всего я бы выбрала первый вариант, поскольку он проще по доказательствам (на мой взглад) , ну и есть категории "потерпевших" которых закон особо защищает - это потребители и работники. В связи с чем спор с таким работодателем имеет большие перспективы в качестве трудового.
только через суд, больше никак. за проценты редкий адвокат согласится работать.
если у вас есть заключенный с ней трудовой договр, то идите в трудовую писать жалобу
если нет- то в прокуратуру сначала, а там уж и суд назначат
если нет- то в прокуратуру сначала, а там уж и суд назначат
Кенжегул Аяпбергенова
Увы, никакого договора мы с ней не подписывали - так что бумаг нет. Есть вышедшие журналы с нашими фамилиями и электронная переписка.
Похожие вопросы
- Г-да юристы, помогите справиться с работодателем!!!
- Юристы помогите!!! Куда и как правильно подать иск или заявление на старого работодателя, который не рассчитался
- Юристы,объясните,как оплачиваются работодателем,Внеочередные медицинские осмотры?Какие акты регулируют это?
- Юристы, помогите составить жалобу на работодателя за не выплату пособия на ребенка.
- Уважаемые юристы,помогите грамотно получить у работодателя копию трудовой договора,мне ее не выдают,ссылаясь на то,что
- Юристы, помогите пож-та. Смотри внутри
- Помогите разобраться с работодателем!
- Кто поможет наказать недобросовестного работодателя?
- Помогите. Проблемы с работодателем.
- Юристы,помоги пожалуйста!Трудовой спор.