законно ли отменить отгулы у меня на работе?

При работе по графику сутки-трое обычно применяют суммированный учет рабочего времени. По окончании учетного периода (месяц, квартал и т. д. - смотря какой установлен в вашей организации) выводятся сверхурочные часы. По общему правилу сверхурочные часы оплачиваются так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, за следующие часы - не менее чем в двойном. Но существует несколько методик расчета сверхурочных. Конкретный способ должен быть прописан в локальных актах организации (это проблема бухгалтерии) . По вашему заявлению сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

1)пишите начальнику письмо (заказное с уведомлением) и спрашивайте, почему, согласно ст. 152 ТК РФ, вам до сих пор не предоставлены отгулы в количестве__. прошу ответить письменно. дата подпись
2)не отвечает 2 недели или отвечает: да пошёл ты..., пишете жалобу в гос. инспекцию труда

3)сверхурочная работа оплачивается: первые два часа - в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

По ТК РФ у нас 8-часовой рабочий день. Надо умножить 8 на количество рабочих дней в текущем месяце. И получите - сколько часов в месяце вы должны отработать. Большее количество часов он требовать не имеет права, только с вашего письменного согласия.

Таня права, об этом трудовой кодекс есть. Учет сверхнормы обязателен и оплачиваем

отгулы не оплачиваются

Никто отгулы не проплачивает - эт вообще форма устной договоренности с работодателем. НО: 1. проверяем Ваш график работы 2. если в нерабочее время вы работате, эт сверхурочная, либо работа в выходные дни. 3. ВСЕ АВНО НИКТО НИЧЕ НЕ ПРОПЛАТИТ!

Необходимо изучить ваш трудовой договор.

Там должен быть прописан ваш график работы! если вы работатете свыше установленного в договоре, то вам оплачиваеться как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ).. Обязать предоставить отгул нельзя.!