Вопрос по сокращению. Сроки ознакомления.

О предстоящем сокращении (читай - увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника) , в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца) , следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

1)не просто уведомить о сокращении, а под роспись (ст. 180 ТК РФ) , т. е. выдать вам документ, где написано: сегодня, 23 июня 2009 года мы вам сообщаем, Марья Ивановна, что ваша должность сокращается и с 24 августа 2009 года трудовой договор с вами будет прекращён по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. дата подпись начальника печать организации
2)и этот документ вы уже можете обжаловать в суде
3)работодатель обязан предлагать вам ВСЕ имеющиеся вакансии (ст. 180 ТК РФ) . если потом узнаете, что предложил НЕ ВСЕ, это тоже можно оспорить в суде, как нарушение порядка увольнения.. .
4)в общем, интересно

Нет такой статьи. Есть только 2-месячный срок, это глава 13 ТК РФ.

Не в 3-ех дневный срок, а не менее чем за 2 месяца! Статья 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения