вопрос о сокращении

Отпуск предоставляется женщине по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, вы вышли раньше, поэтому в любой момент можете снова уйти в отпуск, если вам вручат уведомление о сокращении (не подписывайте его).

Да, Трудовой кодекс -- на нашей (работников) стороне! Если Вас уволят "по сокращению" -- ещё два месяца вперёд обязаны оплатить.
Только ни в коем случае не соглашайтесь писать "по собственному желанию"! :)) Остерегайтесь психологического давления со стороны руководства!

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

на бирже труда она получит копейки, там везде оговорки, не меньше стольки-то %, но не больше такой-то суммы. В общем в самом шикарном случае, встав на биржу, человек будет получать не более 5000 руб.

А под сокращение попасть могут все, смотря в каком положении организация. Но при наличии ребенка в возрасте до 3 лет, Вам предложат расторжение по соглашению сторон, а не сокращению штатов. Вот и вся разница, а суть-то одна - становимся безработными

Сократить не могуь если не дадите своего согласия, а вообще зачем Вам это Всё нужно, пусть сокращают, Вы на бирже труда больше получите денег, не работая если попадёте под сокращение, а если думаете отсидеться, то это тоже можно, но отношение к Вам может измениться не в лучшую сторону.

ст. 261 ТК РФ под сокращение Вы попасть не можете