вопрос про сокращение

до 3 лет ребёнку вас нельзя сократить (ст. 261 ТК РФ) .
так что можете смело выходить.

нет, вас не могут сократить. Идите спокойно работать

Даже если Вы и выйдете на работу, до 3 лет не имеют право.

При чем тут работа на другой работе (читай - "в другой фирме")??? Тем более - неофициальная. О такой работе говорить нечего.
Должность работницы с ребенком до 3 лет сократить НЕ МОГУТ. Не позволяет закон - ст. 261.
Имейте в виду, если выйдете на работу до исполения ребенку 3 лет, работодатель имееет право уволить Вас по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Выбыирайте, или выходить на работу за деньги, и подверагаться риску быть уволенной по указанным выше основаниям (а РД пошли наглые, захотят -уволят, а потом решайте вопрос в суде) , или сидите бесплатно дома до исполнения ребенку 3 лет (ведь после исполнения ребенку 1,5 лет пособие не выплачивается) . Но если работодателю Не НУЖНА должность, которую Вы занимаете, он ее сократит, а Вас уволит. Но только после исполнения ребенку 3 лет (так по закону - ст. 261). А уведомить ОБ УВОЛЬНЕНИИ по сокращению после исполнения детю 3 лет, РД может и в то время, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

если будете работать на другой работе, так сказать не официально, то не могут, пока не пройдет три года по уходу за ребенком. А если придете обратно откуда уходили в декрет, соответственно вы вышли по своему желанию и вас вполне можно сократить.

почитай трудовой кодекс, но там по моему сказано что имея ребёнка до трёх лет тебя трогать не могут, тебе есть смысл выходить, пережди бурю так как до трёх лет ты спокойно можешь сидеть дома

Добрый день. Зависит от некоторых обстоятельств: замужем ли вы? Есть ли еще дети? Есть ли у Вас на работе коллективный договор или другой документ, в котором предусмотрены особенности сокращения сотрудников? Вообще, в соответствии с трудовым кодексом РФ ст. 179 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.