Работодателю удобно перечислять зарплату на карточку, до сих пор получал на сберкнижку.

Эй, товарищи! Вы вообще в своем уме? Удобно не удобно! Блин раздражает, наш дорогой и любимый ТК об удобстве речи не ведет

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. - ДЕЙСТВУЮЩИМИ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ! ПРО МНЕНИЕ РАБОТНИКА НИКТО НЕ ГОВОРИТ

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) - ПО ЭТОМУ ПУНКТУ БЫЛИ РЕКОМНДАЦИИ ОТНОСИТЕЛЬНО РАССЧЕТА ПО ЗП НА БАНКОВСКИЕ КАРТЫ
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. - ОН У ВАС ЕСТЬ?
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. - ОБ УХУДШЕНИИ РЕЧИ НЕ ИДЕТ ДЕНЬГИ ПЕРЕЧИСЛЯЛИСЬ НА РАССЧЕТНЫЙ СЧЕТ

1)а что плохого?
2)всегда можно взять справку из банка о том, сколько и чего перечислено.. .
3)только при увольнении, если будет конфликт с работодателем, карточку не отдавайте, пригодится в суде

Представь выгоду для банка-если целое предприятие перейдет на карточки-годовое обслуживание+СМС-выписка.... +и т. д.
Своя выгода может быть и для работодателя или конкретных лиц заключавших договора с банком-вернее сказать принимавших решения по этому поводу... .
Например знаю предприятие численностью в 100 000 человек... .
Правда и банк то у него свой....

Согласно ТК Вы вправе потребовать от работодателя зарплату в виде удобной для Вас валюты и перевода.

Вам удобно должно быть, а не работодателю. Удобнее всего эксплуатировать ваш труд за бесплатно! Вам понравится?!

Только смотри расчетку обязателно.. . а то если без нее то будут на... бки всегда