Вопрос о увольнении как дисциплинарном взыскании!!!

Отсутствие работника на рабочем месте при наличии достаточных оснований полагать, что он не собирается возвращаться на работу, в прошлом рассматривалось судебной практикой как квалифицированный случай прогула. В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.06.07 № 7 говорилось, что является прогулом самовольное (без уважительных причин) оставление рабочего места молодым специалистом до окончания трехлетнего срока работы, на которую он был направлен. В Постановлении акцентируется внимание на том, что самовольное оставление работы считается прогулом лишь тогда, когда оно совершено без уважительных причин.

В нашем случае работодатель вправе уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) . Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного «труженика» крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК) .

В законе есть указание о том, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим (п. 6 ст. 83 ТК РФ) . Это заставляет предположить, что законодатель неодобрительно относится к увольнению за прогул в том случае, если работник вообще не выходит на работу. Работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ) .

Более подробно здесь:
http://www.klerk.ru/law/?93225

А типичные ошибки, при увольнении за прогул - здесь
http://www.hr-portal.ru/node/12969

Натуля ответила правильно.
Пишете ему письмо (заказное с уведомлением) : вы уволены с 6 июня 2009 за прогул (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , согласно приказа №__ от 5 июля 2009. можете забрать вашу трудовую книжку или дайте нам письменное согласие на отправку её по почте (ст. 84.1 ТК РФ) .

можно уволить задним числом, но:
желателен срок не более 1 месяца (ст. 193 ТК РФ) между датой увольнения в трудовой книжке и датой приказа об увольнении. (а то может оспорить !). внимательно почитайте 193 статью.

у вас должен быть табель. дальше по тк

Посмотрите ст. 192 ТК РФ.

У вас должно быть составлено как минимум три акта о том, что работник не явился на работу по уважительной причине, подписанные директором, кадровиком и еще каким-нибудь должностным лицом. Поэтому задним числом вы уволить его не сможете. У вас также должны быть доказательства того, что вы выясняли причину его отсутствия (вдруг он в больницу попал, а вы его уволите, он вылечиться и на вас в суд подаст) . После этого можете его уволить. Копию приказа и трудовую книжку можете отправить ему по месту жительства заказным письмом с уведомлением.

Вам необходимо его известить письменно послав письмо с уведомлением о вручении. Создать комиссию, придя к нему домой-убедится что он не на больничном а просто пьет-гуляет. И только убедившись в том что он не болеет а гуляет увольняйте с того числа когда начался прогул. В этот же день направив письмо работнику с требованием забрать трудовую книжку.