В какой форме написать заявление об увольнении с работы пенсионеру, чтобы получить отпускные?

Для пенсионеров никаких специальных заявлений нет, как обычно, отпускные (т. е. компенсация к отпуску) всем положена одинаково.

В произвольной форме. При увольнении всегда положена компенсация отпуска, даже если человека увольняют за пьянку или прогул

как не пишите, а отпускные за неиспользованный отпуск выплачивать обязаны.
есть стандартная формулировка "по согласованию сторон"

Прошу уволитьменя по собственному желанию

Вы наверное имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении..., так не важно пенсионер или нет - это право каждого работника. И никаких особенных заявлений не нужно, пишут только заявление на увольнение по собственному желанию, а компенсацию и так начислят.
И ещё, если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в заявление на увольнение и укажет желаемую дату увольнения, тогда уволят именно в этот день ст. 80 ТК РФ. Если увольняется с целью последующего трудоустройства, то не нужно указывать эту причину.
Расчет + компенсация за неиспользованнный отпуск и трудовую книжку с записью должны выдать в последний рабочий день - день увольнения. ст 84.1 ТК РФ

Сначала лучше просить предоставить очередной отпуск, а в последнюю неделю напишите заявление по собственному желанию без отработки с такого то числа. Согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке со стороны работника, предупредив работодателя за 3 дня, - директор подпишет, т. к. Вы пенсионер, отпускные будут получены и потрачены и стаж ваш станет больше на целых 28 календарных дней )))

без разницы - в какой. . в любом случае компенсацию получите!

Заявление об увольнении подается в письменной форме, при этом если вы увольняетесь по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работник в день подачи такого заявления и последующие 2 недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте (можно это сделать в период временной нетрудоспособности, отпуска и других уважительных причин) . По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратитить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связвнные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет. Главное при этом узнать, за какой период работы вам был предоставлен отпуск, чтобы впоследствии не оказаться должным, если отпуск предоставлен вперед.

отпускные выплатятся при любом раскладе! только проконтролировать этот процес не забутде! а заявление стандартное...)))

сначало уйти в отпуск потом написать заявление

Действительно идите в отпуск с последующим увольнением. Причем датой увольнения будет последний день отпуска. А форма обычная- прошу предоставить отпуск продолжительностью 28 кал. дней с 01.07.09г. с последующим увольнением.