можно- ли получить компенсацию за отпуск?

Можно, но не более чем в течении 2-х лет , -затем обязательно необходимо отгулять. в противном случае инспекция по труду может обвинить работодателя в нарушении прав человека ( работника) на законный отдых

реально - только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) у вас есть выбор - отгулять отпуск перед увольнением или взять деньгами.

если вы работаете на севере или у вас ненормированный рабочий день или вы сталевар или шахтёр, можете пойти в отпуск на 28 дней, а дни сверху (северные, за ненормированный день, за тяжёлую работу и т. п. ) взять деньгами (ст. 126 ТК РФ)

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в 2 случаях:
1. у вас есть доп отпуск (например за ненормированный день) , и вы не используете этот доп отпуск, а берете его деньгами
2. в остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении сотрудника

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

конечно же

По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) . При увольнении производится окончательный расчет, в котором включается и компенсация за неиспользованный отпуск

Можно получить компенкацию за отпуск:
1. при увольнении
2. если отпуск привышает 28 колендарных дней за последующие дни

При условии что вы продолжаете работать можно взять отпуск! а компенсацию за ежегодный уже давно не выплачивают)))

Не можно ли, а нужно! ! Есть статья ТКРФ о выплате компенсации за отпуск ( сорри ,№ статьи не помню)!! ! Как правило компенсация выплачиваться при увольнении ( идёт полный расчёт) НО это всё зависит на каких условиях Вы работали!!!! Какой договр Вы подписывали при трудоустройстве!!!! Многие коммерческие организации максимально стараються составлять договора таким образом, что бы сотруднику не выплачивать лишние денежные средства.... Часто бывает, что коммерческие организации опираються только на внутреную политику ( что в принцыпе ( если я не ошибаюсь) разрешенно им делать) , в которой составлены таким образом пункты, что при увольнении человек остаёться "ни с чем" ...