При увольнении возникли проблемы с выплатой заработной платы. Существуют ли сроки обращения в суд ?

Раньше я тоже читала, что 3 мес. Но на личном опыте убедилась, что и после и после 4 мес. не поздно. Мне просто не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Узнала об этом поздно. Ну ничего... написала заявление в прокуратуру быстро выплатили да еще и компенсацию.

Выплаты при увольнении.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ;

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) .

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 ТК РФ) .

Срок для подачи иска в суд- 3 месяца со дня увольнения.

Ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Списать не может))

Срок обращения с исковыми требованиями - три месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении воих прав. Этот срок можетбыть восстановлен судом пи начилии уважительных причин.

3 месяца! обращайтесь...)