Проверьте текст пожалуйста!!!!Немецкий..

Es geht in diesem Text um Eigenschaften und Kenntnisse, die EIN (если имеется в виду "человек") Mann mitbringen muss, wenn er als Manager in DER EU (die EU) arbeiten will.
Es ist sehr schwer, eine Stellung im großen Euro-Business zu erreichen, weil 800 ausgeschriebenen Stellen 54.000 Bewerbungen gegenüberstehen. (Добиться должности в ЕС очень сложно, т. к на 800 мест подаётся свыше 54000 заявлений по приёму на работу)
Die Fachkompetenz des Bewerbers ist ein entscheidender Faktor.
Nach Ansicht von Claudia Daeubner muss ein echter Euromanager solche Eigenschaften wie Fremdsprachen (Englisch und Französisch), Wirtschaftsbildung und MBA, Auslandserfahrung, Führungserfahrung besitzen. Außerdem ist es sehr wichtig, auch persönliche Eigenschaften wie Charisma, Mobilität, Anpassungsfähigkeit wie die eines Chamäleons, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen zu haben.

Aber zur Zeit gibt es Verwirrung, welche Eigenschaften wirklich gebraucht und wo sie vermittelt werden können.
Nach Ansicht von Gerhard Wagner entspricht keine der Europa-Ausbildungen diesen Anforderungen.
Und Nicole de la Fontaine gibt späteren Euromanagern 4 Empfehlungen, die «vier F» genannt werden: Flexibilität, Fremdsprachen, fortschrittliches Denken und Freude.

Meiner Meinung nach sind die wichtigsten Eigenschaften für die Arbeit die persönlichen Eigenschaften.
Natürlich sind auch Fremdsprachen, Erfahrung, Bildung eine Garantie des Erfolgs. Viele erfüllen diese Voraussetzungen, und nur wenige solche persönlichen Eigenschaften, wie Mobilität, Flexibilitӓt, Durchsetzungsvermögen besitzen. (По-моему главные качесты для работы это личностные качества. Конечно языки, опыт, образование – залог успеха, но этим владеют все, и только единицы владеют нужными личностными качествами как….. )

Besonders gefallen mir die „vier F’’ von Nicole de la Fontaine. Ich studiere Fremdsprachen, bemühe mich fortschrittlich zu denken, freue mich auf die Arbeit und bemühe mich auch flexibel zu sein. Vielleicht hilft mir das, Karriere zu machen.

Es geht in diesem Text um EIGENSCHAFTEN und Kenntnisse, die Mann mitbringen muss, wenn er als Manager in EU arbeiten will.
Die Stellung im grossen Euro-Business zu erreichen ist sehr schwer, weil 800 ausgeschriebenen Stellen den 54.000 Bewerbungen gegenüberstehen. (Добиться должности в ЕС очень сложно, т. к на 800 мест подаётся свыше 54000 заявлений по приёму на работу)
So Fachkompetenz des Bewerbers ist ein entscheidender Faktor.
Nach Ansicht von Clau¬dia Daeubner, muss echter Euromanager solche EIGENSCHAFTEN besitzen wie Fremdsprachen (Engl und Fr), Wirtschaftsbildung und MBA, Auslandserfahrung, Führungs¬erfahrung, ausserdem ist es sehr wichtig auch Personaleigenschaften zu haben wie Charisma, Mobilitaet, Anpassungsfähigkeit wie bei Chamäleons, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen.

Aber zur Zeit gibt es einen Zweifel, welche Eigenschaften wirklich gebraucht und wo sie vermittelt werden.
Nach Ansicht von Gerhard Wagnerentspricht keine der Europa-Ausbildungen diesen Anforderungen.
Und Nicole de la Fontaine gibt später Euromanager 4 Empfehlungen, die man «vier F» nennt: Flexibilität, Fremdsprachen, fortschrittliches Denken und Freude.
Meiner Meinungnach sind Personaleigenschaften die wichtigsten Eigenschaften für die Arbeit .
Natürlich Fremdsprachen, Erfahrung, Bildung sind Gewӓhr der Erfolgs, aber viele haben das, und nur Einzelne haben genug Personaleigenschaften wie mobil, flexibilitӓt, Durchsetzungsvermögen und so weiter. (По-моему главные качесты для работы это личностные качества. Конечно языки, опыт, образование – залог успеха, но этим владеют все, и только единицы владеют нужными личностными качествами как….. )

Besonders gefӓllt mir „vier F’’ von Nicole de la Fontaine. Ich studiere Fremdsprachen, bemühe mich fortschrittlich (prigressiv лучше) zu denken, freue mich auf Arbeit und auch bemühe mich flexibel zu sein. Vielleicht das hilft mir Karriere zu machen.

Речь идет в этом тексте о КАЧЕСТВАХ и знаниях, которые должен приносить мужчина, если он хочет работать как менеджер в ЕС.
Достигают положения в большом евро-бизнесе очень тяжел, так как 54.000 заявлений противостоят 800 выписанным местам.
Так профессиональная компетенция претендента - это решающий фактор.
По мнению Clau¬dia Daeubner, настоящий евроменеджер должен владеть такими КАЧЕСТВАМИ как иностранные языки (Engl и пят.) , экономическое образование и MBA, кроме того, опыт работы за границей, Führungs¬erfahrung, очень важен также персональные качества имеют как харизма, мобильно, адаптивно как хамелеонов, решительное и способности настоять на своем.

Но в настоящее время имеется замешательство какие качества действительно употреблено и где им способствуют.
По мнению Герхарда Вагнера никакое из европейского образования этим требованиям не покрывает соответствуют.
И Николь де ла Фонтайне дает более поздних евроменеджеров 4 рекомендациям называющий «4 F»: Гибкость, иностранные языки, прогрессивное мышление и радость.

По Моему мнению, самые важные качества для работы персональные качества.
Естественно, иностранные языки, опыт, образование Gewӓhr успеха, но у многих есть это, и только одиночки имеют nӧtig персональные качества как мобильно, flexibilitӓt, способности настоять на своем и так далее. (

Особенно gefӓllt мне „4 F" от Николи де ла Фонтайне. Я изучаю иностранные языки, стараюсь думать прогрессивные, радует меня на работе, а также беспокоит быть гибким меня. Вероятно, это помогает мне делать карьеру.
вот!