Производственные предприятия

Штрафы на работе!

У меня на Работе рабочих штрафуют за всякую мелочь, например за то что Рабочий после двух недель работы на производстве спрашивает о своём доходе! (5000р) Или за то что тот после того как сходил в Туалет и не смыл за собой (1000р) За опоздание (1000р) За утерю пропуска 3000р (не докумет,простая ксерокопия стоимостью 10р), за курение 3000 И ещё много за что! Хотя зарплата там 15000р в Месяц! Работяю грузчиком! Документов о Штафах мне не предоставляли! Правомерны-ли эти штрафы? К кому обратится за помощью?
Лёня ....
Лёня ....
9 958
Если это штрафы как лишение будущей премии, то возможно правомерны. Если вычет из заработной платы - нет. Вообще нужно прочитать трудовой договор. Дело "пахнет" не только нарушением трудовых прав, но и конституции. Обращайтесь в прокуратуру. Но для начала соберите доказательства что Вас действительно лишали. Борись парень, не сдавайся !!!
Doniyor Sapaev
Doniyor Sapaev
7 996
Лучший ответ
Если Вы с этим миритесь и не ушли ещё, значит, Вас всё устраивает. А держаться за такую работу, да ещё в суд подавать - не стоит оно таких денег. Я понимаю, если бы Вы были генеральным директором с зарплатой 150 тысяч руб. А из-за 15 тысяч минус штрафы так париться? Пожалейте себя и больше не ходите на такую работу.
Грузчики нужны везде, и без работы Вы не останетесь.
MC
Mangust Cyka
59 440
100% не правомерны. За опоздания не имеют право материально штрафовать. Это нарушение правил ТК. За эту "хрень", извиняюсь, человека могут ТОЛЬКО УВОЛИТЬ. Но не налагать штрафы.. . Соберите все сведения и обратитесь в суд.
При том даже если Вас уволят, Вам обязаны выплатить все эти штрафы, которые на Вас накладывали.
Скорее всего в договоре о трудоустройстве такого не было, правда же?
Талгат ******
Талгат ******
26 072
Лёня .... Трудовой договор мне не давали! Только документы Паспорт, мед.книжка, ИНН, страховое свидетельство!
Сказали мол испытательный срок отработаеш тогда и получиш Трудовой Договор!
полный набор нарушений всего что можно нарушить.))) странно что там кто-то работает)))
НН
Нургали Нурманов
7 661
У вас с работодателем должен быть составлен коллективный трудовой договор, в котором прописываются поводы для поощрения и наказания. Если у вас такого нет, значит нет и профсоюза, который бы вас защитил. Вы можете обратиться в организацию, которая называется Гострудинспекция с заявлением или просто в службу охраны труда, которая обязательно создается при любой администрации.
Леха Нечитайло
Леха Нечитайло
6 764
не имеют права однозначно, это нарушения трудового кодекса. но.... если вы получаете з/п по белой и по чёрной бухгалтерии, то работодатель может вам объяснить, что те деньги которые вы получили по чёрной-это ваша премия, а вот из неё у вас вычитают штрафы (то есть снизили в этом месяце премию) пример : вы получаете 25т. р. а в месяц расписываетесь за 10т. р вот эти неучтённые нигде 15т. р назовут премией к вашей официальной з/п и скажут не нравится-уходи.
Павел Удовицкий
Павел Удовицкий
5 760
Илья беги оттуда-будь уверен-ты ничего не потеряешь
Даниил Джонсон
Даниил Джонсон
4 911
Понятие штрафа незаконно в РФ в отношениях между работодателем и работником. Работодатель может по тем или иным обоснованным причинам не начислить премию в полном объеме, но тогда должно быть положение о системе оплаты труда не только предприятия в целом, но и конкретного подразделения. Работник должен при этом иметь индивидуальный план и т. п. со всеми вытекающими. А в Вашем примере - произвол. Жаловаться можно и в трудинспекцию и в прокуратуру.
Василий Галаганов
Василий Галаганов
1 723
А мне и сказать нечего. Штрафы явно надуманны, да еще вы и расписались поди где-нибудь за них, вм каком нибудь договоре, или подписали что-то не глядя. Уходите, однозначно. Если что-то не мешает. Думайте сами, решайте сами, никто за вас не решит
Евгений Камынин
Евгений Камынин
1 387

Похожие вопросы