Если оценивать труд не по рыночной стоимости (сколько платют) а по стоимости реальной сложности знаний, то во сколько раз

Вы в своем рассуждении путаете информацию со знаниями. Это очень распространенная в последнее время ошибка. Цена "количества загруженных в мозги бумажек" с распространением компьютеров как раз сильно усохла. Высоко ценится результат, то есть то, как этот пропущенный через мозги массив эти мозги изменил. А здесь мы знаем, что результат отнюдь не линейный.
Это даже если оставить в стороне тот факт, что бит информации в Правилах дорожного движения и учебнике по квантовой физике стоит по-разному.
А есть еще такая штука, как опыт. А еще - умение применять полученные знания к конкретному случаю.
И так далее, и так далее, и так далее...

Вы предлагаете что-то абстрактное, которое вообще не касается труда, а только образования. Образование конечно связано с оплатой труда, но опосредовано и оно далеко не единственный и не главный критерий оценки труда.

В основном оплата почасовая..

Это когда ИП откроешь попробуй себе так зарплату считать) А пока оценивать стоит не по затратам труда, а по результатам работы.

Не по количеству бумажек, а по результату деятельности. Можно три диплома получить и два галстука надеть, но если руки из жопы - извини!

Не платют, а платят. Дерёвня.

мне не нужна твоя сложность знаний. Иди, ищи дураков, кто будет платить за твои причуды знаний.

нет. Зарплату надо вычислять исходя из твоего КПД и того, насколько ты эффективен для этого предпрития. Всё остальное поллюции и деменции нищих людей.

У меня нет зарплаты, да и не учился я, самоучка в бизнесе. Смотрю на клиента и каждому свою цену называю.

Всем пофиг на это увы. У меня один знакомый столяр ушел с работы на охранника поменять так как просьбы были дорогие а оценивали ему в бутылку водки. А мужик такой стеснительный был не мог сказать что это дешево и ушел с призвания

начальники всегда будут экономить