Подскажите, как ПРАВИЛЬНО сократить сотрудника?

За месяц - приказ о сокращении единицы, уведомление сотруднику, там прописать что вакансий такой квалификации нет, подпись сотрудника и там и там. Потом подрасчет, выходное пособие (с даты после увольн. +месяц за кол-во рабочих дней) . Если сотрудник встал в теч. 2 недель на учет в службу занятости и не устроился, то по прошествии 2-х !!!месяцев при предъявлении трудовой - оплата по среднему за второй месяц, а если через 3 месяца принесет справку из службы занят. +трудовую - оплата по среднему и за третий месяц.

приказом генерального. за месяц до сокращения.
выходное пособие - два месячных оклада.

Попросите его уволиться самому. Иначе морока обеспечена.

тихо подходите сзади, одной рукой придерживаете затылок, другой, резким движением вверх и сторону отводите его подбородок со словами "ты уволен" )))

Читай ТК РФ ст81 и всего то. Если конечно читать умеешь.

вы злой человек, но скажу на своём примере.

нужно вызвать человека в кабинет на личный разговор.. . и начиная расказывать про вашу компанию, типо как у вас всё классно и круто.

плавно переходя на личный разговор что вы нам не подходите, у вас мало опыта работы и вы делаете что то не то соответсвии статуса.
и что то тип того, просто мне всё это говорили на английском языке то что понял я сказал :D

вы его еще на бирже труда будете содеражть целый год! сколько платить будете узнаете на бирже труда. Так, что лучше что-нибудь другое придумать, а не сокращать.

Согласно ТК РФ ст81 за 2 месяца предупреждаете о сокращении должности в письменной форме под роспись. И потом предлагаете уйти согласно ст. 180 п3. ТК РФ. Выплачиваете 2-х месячное пособие.
А если вы не удовлетворены выполнением им должностных обязанностей, то увольняете по статье - за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Но это нужно доказать.